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MS Manager des RH
EM Normandie

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EM Normandie


MS Manager des RH

Ce programme était classé N°16 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Formation dispensée en Full Time
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation EQUIS
  • Accréditation AACSB
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation CGE

Informations détaillées : MS Manager des RH

Conditions d'admission

Admissions

  • Dipl�me universitaire Bac +5
  • Dipl�me grande �cole Bac +5
  • Dipl�me universitaire Bac +4
  • Dipl�me grande �cole Bac +4
  • Dipl�me �tranger �quivalent aux dipl�mes fran�ais ci-dessus

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ing�nieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Questions dans le dossier d'admission
  • Entretien de s�lection
  • Entretien de motivation
  • Etude du CV
  • Etude de la lettre de motivation

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau

Coût de la formation

  • ? titre individuel :

    13 000€

  • Pay? par l'entreprise au titre de la formation continue :

    13 000€

Déroulement des enseignements

Contenu pédagogique

Pendant la formation, les étudiants-stagiaires participent à 8 séminaires et suivent des cours annexes (anglais, méthodologie du mémoire, développement personnel, Parcours Manager Responsable, etc.). L'équipe pédagogique valorise le lien entre l'apport de connaissances théoriques et l'étude de cas concrets qui permet de développer l'esprit d'analyse et d'apporter le recul nécessaire à la pratique pour de futurs managers.

Alternance entre :

  • Formation académique : séminaires, conférences...
  • Formation par l'expérience : challenges, missions, stage ou contrat de professionnalisation.

 

Les grands principes pédagogiques

  • Favoriser une approche multidisciplinaire et transversale.
  • Favoriser la co-construction de connaissances.
  • Transmettre des méthodologies pour l'accompagnement et le développement des compétences individuelles et collectives.
  • Développer l'approche conseil auprès des acteurs de l'entreprise.

 

8 séminaires de cours

  • Cartographie de la fonction RH
  • Comprendre l'humain dans les organisations
  • La relation individuelle
  • Gestion de la relation collective
  • La gestion des compétences par les organisations de travail en France
  • Le management des compétences
  • La gestion des compétences à l'international (enseigné en Anglais).
  • Pilotage stratégique de la fonction

Les séminaires sont assurés par des praticiens experts et des professeurs.

Débouchés

Métiers d'aujourd'hui mettant en œuvre la décentralisation de la fonction RH :

  • Directeur de centre de profit
  • Manager régional
  • Directeur de projet…

Métiers du Management des Ressources Humaines :

  • Chargé(e) / Responsable recrutement
  • Chargé(e) / Responsable formation
  • Consultant(e) en entreprise
  • Chargé(e) / Responsable de la gestion des Emplois et des Compétences…

Métiers de demain :

  • Manager des compétences.
  • Manager du changement organisationnel.
  • Responsable développement, Responsable diversité...

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire moyen : 36 500�

Partenariat avec des entreprises

BOURSORAMA, BLIZZARD ENTERTAINEMENT, PHILIPPS, SDV, PETIT BATEAU, AUBADE, CRIT INTERIM, CHANEL, CREDIT AGRICOLE, BNP, L'OREAL, OPCALIA, PAGE PERSONNEL, SOCIETE GENERALE, SPB, TOTAL, VEOLIA, VALEO, HELVETIA...

Insertion professionnelle

100 % sont en activité

100 % travaillent dans les ressources humaines

100 % sont satisfaits de leur emploi actuel et considèrent leur emploi adapté à leur formation

 

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LEGENDE

Interview vidéo
du responsable du programme

Informations détaillées
Plaquette du programme

Demande d'informations complémentaires
Recevoir un dossier de candidature

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