Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines

16 au classement
Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines EM Normandie
MS Manager des RH
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Nouveau dans le classementÉcoleFormation initialeFormation continueApprentissage ou AlternanceStage obligatoireFormation dispensée en Full TimeDurée de la formation : 12 moisCondition d'admission : Bac+4Condition d'admission : Bac+5Accréditation Membre CGEAccréditation EQUISAccréditation AACSBAccréditation EduniversalAccréditation CGE

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Candidater

Informations détaillées : MS Manager des RH

Conditions d'admission

Conditions requises pour l’admission

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2015-2016

Dont :44 % Diplômés étrangers
60 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Questions dans le dossier d'admission
  • Entretien de sélection
  • Entretien de motivation
  • Etude du CV
  • Etude de la lettre de motivation

Session de recrutement

Une session d'admission par mois.

Nos places disponibles sont réévalués à la fin de chaque session d'admission. Lorsque qu'une classe est complète, les admissions sont closes.

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    10 990€

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    10 990€

Déroulement des enseignements

    Contenu pédagogique

    Pendant la formation, les étudiants-stagiaires participent à 8 séminaires et suivent des cours annexes (anglais, méthodologie du mémoire, développement personnel, Parcours Manager Responsable, etc.). L'équipe pédagogique valorise le lien entre l'apport de connaissances théoriques et l'étude de cas concrets qui permet de développer l'esprit d'analyse et d'apporter le recul nécessaire à la pratique pour de futurs managers.

    Alternance entre :

    • Formation académique : séminaires, conférences...
    • Formation par l'expérience : challenges, missions, stage ou contrat de professionnalisation.

     

    Les grands principes pédagogiques

    • Favoriser une approche multidisciplinaire et transversale.
    • Favoriser la co-construction de connaissances.
    • Transmettre des méthodologies pour l'accompagnement et le développement des compétences individuelles et collectives.
    • Développer l'approche conseil auprès des acteurs de l'entreprise.

     

    8 séminaires de cours

    • Cartographie de la fonction RH
    • Comprendre l'humain dans les organisations
    • La relation individuelle
    • Gestion de la relation collective
    • La gestion des compétences par les organisations de travail en France
    • Le management des compétences
    • La gestion des compétences à l'international (enseigné en Anglais).
    • Pilotage stratégique de la fonction

    Les séminaires sont assurés par des praticiens experts et des professeurs.

    Débouchés

    Métiers d'aujourd'hui mettant en œuvre la décentralisation de la fonction RH :

    • Directeur de centre de profit
    • Manager régional
    • Directeur de projet…

    Métiers du Management des Ressources Humaines :

    • Chargé(e) / Responsable recrutement
    • Chargé(e) / Responsable formation
    • Consultant(e) en entreprise
    • Chargé(e) / Responsable de la gestion des Emplois et des Compétences…

    Métiers de demain :

    • Manager des compétences.
    • Manager du changement organisationnel.
    • Responsable développement, Responsable diversité...

    Salaires annuels à la sortie

    • Salaire moyen : 34 300€

    Partenariat avec des entreprises

    BOURSORAMA, BLIZZARD ENTERTAINEMENT, PHILIPPS, SDV, PETIT BATEAU, AUBADE, CRIT INTERIM, CHANEL, CREDIT AGRICOLE, BNP, L'OREAL, OPCALIA, PAGE PERSONNEL, SOCIETE GENERALE, SPB, TOTAL, VEOLIA, VALEO, HELVETIA...

    Insertion professionnelle


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    Légende

    • Interview vidéo du responsable du programme

    • Informations détaillées / Plaquette du programme

    • Demande d'informations complémentaires

    • La formation est, de façon certaine, totalement ou partiellement financée par une entreprise d’accueil (long stage alterné conventionné, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

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