Le mot de
MEREL Thierry
MMS Management des Ressources Humaines

ESM-A (École Supérieure de Management en Alternance)

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ESM-A (École Supérieure de Management en Alternance)


MMS Management des Ressources Humaines

Ce programme était classé N°19 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Formation dispensée en Part Time
  • Durée de la formation : 15 mois
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation RNCP Niveau 1

Le mot de MEREL Thierry

Responsable


Depuis 25 ans, l’optimisation de la fonction RH est un levier incontournable des entreprises performantes. Sans être une expression galvaudée, l’ « Homme » avec un grand « H » est devenu plus encore l’élément central de leurs stratégies. Mais aujourd’hui, dans un  environnement économique complexe et en évolution permanente, le rapport au travail remet en question nos savoirs et nos compétences. L’avènement du « digital » et l’arrivée de la « génération Z »  bouleverseront et modifieront en profondeur le fonctionnement de nos entreprises dans les années à venir. Comment, dans ces conditions, ne pas prendre en compte toutes ses dimensions si l’on veut rester compétitif ?  

Plus que jamais la fonction RH fait le lien entre l’entreprise, son environnement et ceux qui y travaillent. Elle est devenue « l’interface » incontournable. La définition, la mise en œuvre d’une stratégie appelant de nouvelles compétences pour faire travailler ensemble tous les acteurs de l’entreprise impliquent fortement la fonction RH.

Ainsi, le MMS Management des Ressources Humaines a été conçu pour répondre aux exigences des entreprises en matière de compétences à maîtriser pour occuper la fonction ou gérer un service RH.  A l’issue de leur formation les étudiants sauront :

  • Mettre en œuvre ou accompagner les différentes politiques RH (Formation, Rémunération, RSE, Gestion des Risques Psycho-Sociaux),
  • Maîtriser les principaux outils de la FRH (Paie, GPEC, Audit Social),
  • Conseiller les dirigeants dans la dimension juridique,
  • Accompagner les salariés dans leur développement, favoriser leur bien-être, et accroître la motivation par la mise en place de pratiques appropriées,
  • Accompagner le changement,
  • Préparer et organiser les relations sociales,
  • Proposer la mise en place d’une structure organisationnelle adéquate.

Ce Mastère de Management Spécialisé en Alternance dure 15 mois et a le double objectif de répondre aux attentes des étudiants et des entreprises. Il s’adresse aux étudiants issus d’universités ou d’écoles de commerce (Bac +4/+5 ) cherchant une formation complète qui leur permettra d’évoluer vers un poste à responsabilités au sein d’une PME / GME ou du département RH d’une Grande Entreprise.  Il est également accessible aux étudiants Bac+3; dans ce cas il dure 24 mois.

Rythme : 3 jours en entreprise, 2 jours à l'école.

2 rentrées : octobre et janvier.

 

 

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