Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines

12 au classement
Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines IAE de Paris - Sorbonne Graduate Business School
Master Ressources Humaines et RSE
Ce programme était classé N°13 dans cette spécialité l'année dernière.
En hausseUniversitéFormation continueApprentissage ou AlternanceFormation dispensée en Part TimeDurée de la formation : 12 moisDurée de la formation : 24 moisCondition d'admission : Bac+4Condition d'admission : Bac+5Accréditation EduniversalAccréditation QualicertAccréditation AERES

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Le mot de NOËL Florent et BOURGUIGNON Rémi, Directeurs du Master Ressources Humaines et RSE


NOËL Florent
Responsable

BOURGUIGNON Rémi
Responsable

 NOËL Florent, Responsable BOURGUIGNON Rémi, Responsable

Créé en 1975, le Master Ressources Humaines & RSE de l’IAE de Paris fut le premier diplôme Bac + 5 dans l’enseignement des ressources humaines. Ce master généraliste porte une attention particulière à la gestion de l’emploi et à la Responsabilité sociale de l’entreprise.

La formation a été pensée de façon à préparer les acteurs de la GRH et de la RSE aux enjeux contemporains de la fonction :

• Face aux défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’œuvre est devenue la compétence à développer distinctive dans la fonction.

• Les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover et à négocier des formes de régulation adaptées à leurs enjeux.

• Les formes traditionnelles d’organisation du travail et de management des hommes ont touché leurs limites. Il est désormais nécessaire de promouvoir des systèmes de management des RH socialement responsables.

Pour cela, le master RH&RSE forme des praticiens : cadres de la fonction RH, responsables RSE, syndicalistes, consultants…

L’accent est mis sur des formes de pédagogie inversée : sur la base des observations  accumulées par les participants et de lectures préalables, les séances de cours se présentent comme des moments d’échange autour de projets collectifs.

En apprentissage, il forme de jeunes diplômés issus des sciences humaines et sociales, ou d’Écoles de commerce et d’ingénieurs aux nombreuses fonctions opérationnelles au sein des Directions Ressources Humaines. L’accès en première année (M1) permet notamment aux étudiants d’acquérir les connaissances fondamentales pour la gestion des entreprises (stratégie, économie, doit, finance, contrôle, marketing…).

L’alternance est organisée au rythme d’une semaine de cours par mois.

En formation continue, le master est un véritable accélérateur de carrière pour des cadres en activité, et demeure une référence au sein des entreprises. La formation est proposée soit en journées (3 jours par mois) soit en soirée (deux soirs par semaine), pendant 15 mois. Les enseignements proposés reposent sur les interactions entre les participants venus d’horizons divers et l’équipe pédagogique composée d’universitaires et de praticiens parmi les plus reconnus dans leurs domaines.


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  • La formation est, de façon certaine, totalement ou partiellement financée par une entreprise d’accueil (long stage alterné conventionné, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

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