Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines

Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Créteil)
Master 2 GRH dans les multinationales
Ce programme était classé N°9 dans cette spécialité l'année dernière.
UniversitéFormation continueApprentissage ou AlternanceFormation dispensée en Part TimeDurée de la formation : 12 moisCondition d'admission : Bac+4Condition d'admission : Bac+5Accréditation EduniversalAccréditation QualicertAccréditation RNCP Niveau 1Accréditation AERES

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Informations détaillées : Master 2 GRH dans les multinationales

Conditions d'admission

Conditions requises pour l’admission

  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2015-2016

Dont :5 % Expérience professionnelle
5 % Diplômés étrangers

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien de motivation
  • Etude du CV
  • Etude de la lettre de motivation
  • Tests de langue
  • L'entrée directe en master 2 est possible toutefois depuis 2015 l'entrée se fait majoritariement via le M1 "Management et Conseil" de l'IAE Gustave Eiffel.

Session de recrutement

Date limite d'envoi des dossiers 2016/2017 : Session 1, 22 Avril  /  Session 2, 03 Juin

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    Gratuit dans le cadre de l’apprentissage

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    6 300 € (1 800 € si inscrit au Pôle emploi)

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    12 mois

    Période de cours

    En alternance, dès mi-septembre à mi-septembre

Contenu pédagogique

  • Nombre d’heures d’enseignement : 400 h. Cours tous les vendredis ou jeudis et vendredis et 3 semaines pleines sur l'année, le reste en entreprise dans le cadre d'un contrat en apprentissage.
  • Nombre de modules, séminaires, ateliers : 4 modules

    Module 1 : Environnement international, économique et social

  • GRH et mondialisation
  • Stratégie RH et RSE
  • Droit social et international


    Module 2 : Techniques et pratiques de GRH

  • Relations sociales, négociation, conflits
  • Systèmes de rémunération
  • Compensation and Benefits
  • Formation
  • Gestion de l’emploi dans les entreprises multinationales
  • Recrutement
  • Gestion des expatriés
  • Contrôle de gestion sociale et SIRH


    Module 3 : Savoir-faire transversaux

  • Anglais des ressources humaines/développement personnel
  • Intelligence économique
  • Gestion de crise
  • Management interculturel
  • Management de projet
  • Méthodologie de la recherche


    Module 4 : Pratiques professionnelles et mémoire

  • Débouchés

    Auditeur/auditrice social(e), Contrôleur de gestion sociale, Chargé d’études, de l’emploi et des compétences, des compétences et de la mobilité professionnelle, Chef de projet RH, Responsable de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, Gestionnaire de carrières internationales, Compensation & Benefits manager, Responsable SIRH, RH opérationnel chargé d’animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques, Gestionnaire RH, Ingénieur(e) conseil en management, en organisation

    Salaires annuels à la sortie

    • Salaire minimum : 29K
    • Salaire moyen : 34,5K
    • Salaire maximum : 45K

    Partenariat avec des entreprises

    Partenariat ANDRH (organisation du colloque, participation au conseil de perfectionnement, membres de l'équipe pédagogique, participation aux trophées ANDRH Junior, Participation aux stylos d'or et souris d'or, ...)

    Partenariat ARRI (formation à la géopolitique et à l'international)

    Partenariat Fidal (référentiel de compétences en droit social et droit social international, cycle de conférences, ...)

    Partenariat EAPM (organisation du colloque, validation du programme de GRH international)

     

    Insertion professionnelle

    - Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 25 %


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    Légende

    • Interview vidéo du responsable du programme

    • Informations détaillées / Plaquette du programme

    • Demande d'informations complémentaires

    • La formation est, de façon certaine, totalement ou partiellement financée par une entreprise d’accueil (long stage alterné conventionné, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

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