Le mot de
Michel BARABEL
Master 2 GRH dans les multinationales

IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Créteil)

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IAE Gustave Eiffel (Université Paris-Est Créteil)


Master 2 GRH dans les multinationales

Ce programme était classé N°9 dans cette spécialité l'année dernière.

  • Université
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Formation dispensée en Part Time
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation Qualicert
  • Accréditation RNCP Niveau 1
  • Accréditation AERES

Le mot de Michel BARABEL et Bénédicte Vidaillet

Responsable et Responsable


La formation proposée par le Master prépare les futurs diplômés à l’ensemble des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines en contexte international. Elle est construite en partenariat avec l’ARRI(Association réalités et relations internationales) l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines).

Elle doit permettre aux étudiants de bien comprendre les principaux enjeux des entreprises multinationales (EMN) en matière de GRH et d’identifier les leviers d’action existants, en lien avec les groupes d’acteurs internes et externes, parties prenantes de ces firmes.

Trois principaux objectifs sont poursuivis par la formation :

- avoir une bonne maîtrise du contexte international (systèmes de gestion, analyse de l’environnement, management interculturel, analyse comparée...) ;

- maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de packages de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences) ;

- développer une analyse spécifique du métier de responsable RH dans un contexte international (dimension politique et contextualisation de la fonction RH, prise de recul par rapport aux pratiques RH, approche adaptée des instrumentations de gestion).

La formation s’appuie sur une équipe pédagogique équilibrée composée d’enseignants chercheurs en sciences de gestion (GRH, management) et de professionnels RH reconnus

Notre approche pédagogique est caractérisée par cinq points principaux :

• l’acquisition d’une culture internationale (géopolitique) ;

• l’innovation pédagogique (learning by doing) : organisation du colloque annuel, en partenariat avec l’EAPM (European Association of Personnel Management), séminaire « formation » conçu par les étudiants, séminaire « recrutement » avec un coaching de jeunes diplômés, serious game recruitment. Construction d’un site web et de mallettes pédagogiques numériques dédiées aux Ressources Humaines (acquisition de compétences numériques), module de droit social international co-construit et réalisé en partenariat avec Fidal, participation au jury du stylo d’Or ANDRH et au prix AEF ANDRH de la meilleure synthèse RH, mise en place d’un mentorat réciproque entre les étudiants de la promotion actuelle et les promotions antérieures (outil d’échange social au profit de la réussite de tous), partenariat avec l’APEC pour favoriser l’insertion professionnelle des apprentis ;

• une learning expedition de 8 jours dans un pays de l’est ;

• une exigence académique, notamment au niveau du mémoire professionnel ;

• des mises en situation sur mesure (nuit de la crise, business cases, module intelligence économique…).

Le positionnement original du diplôme offre des débouchés variés, tant dans les grandes entreprises multinationales et les entreprises de moindre taille fortement orientées à l’international, que chez des prestataires spécialisés (experts en systèmes d’information, spécialistes de rémunération, consultants, etc.).

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