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International Human Resources and Compensation & Benefits Management
Institut Magellan / ENS Paris-Saclay

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Institut Magellan / ENS Paris-Saclay


International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Ce programme était classé N°4 dans cette spécialité l'année dernière.

Responsable lauréat aux Trophées de la Pédagogie 2016

  • En hausse
  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Formation dispensée en Full Time
  • Durée de la formation : 11 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5

Informations détaillées : International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
  • Diplôme à bac + 5 ou bac + 4 avec expérience professionnelle de 3 ans minimum.
  • 20% d’une promotion peuvent déroger à ces critères.

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2016-2017

Dont : 75 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien de motivation
  • Etude du CV
  • Etude de la lettre de motivation
  • Tests de langue
  • Tests de langue écrit et oral : anglais.

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau

Coût de la formation

  • ? titre individuel :

    16 500 €

  • Financement des ?tudes :

    Financement personnel (prêt bancaire ou autre)

    Congé individuel de formation (CDI / CDD)

    Autres participations financières : entreprise, Pôle Emploi

Déroulement des enseignements

    Dur?e totale de la formation

    11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage

    P?riode de cours

    5 mois

Contenu pédagogique

Nombre d’heures de formation : 1410 h, dont 510 h d'enseignement théorique (séminaires, ateliers : Modules de GRH, Modules de Compensation & Benefits (170 h de spécialité), Séminaire d’intégration, Mises en situation et cas pratiques, Rencontres avec des DRH Groupe et internationaux), et 900 h de stage pratique en entreprise.

Modules de GRH : www.magellan-institute.com

Module de spécialité 1 : Environnement et politique

• Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération

• Droit national des sociétés

Module de spécialité 2 : Principes & techniques de rémunération

• Déploiement d’une politique C&B

• Structure de rémunération

• Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

• Rémunération variable court et long termes

• Rémunération des dirigeants

• Actionnariat salarié et épargne salariale

• Spécificité des rémunérations (approche corporate et globale)

• Communication relative à la politique rémunération et marketing

Module de spécialité 3 : Avantages sociaux

• Introduction à la protection sociale

• Benefits management : Risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance

• Problématique des retraites

• Problématique des frais médicaux

• Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail

• Benefits pour dirigeants et réglementation

• Rôle des différents prestataires

• Approche pays et comparatifs

Module de spécialité 4 : Comp & ben et Mobilité Internationale

• Rémunération des mobilités internationales et cas pratiques

• Fiscalité internationale

Module de spécialité 5 : Méthodes et techniques financières

• Comptabilité / finances analytiques

• Indicateurs financiers et contrôle de gestion

• Montage et gestion de budgets (technique budgétaire + pilotage opérationnel)

• Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH

• Maîtrise des risques et comptabilisation des passifs sociaux

• Mesure sociale et gouvernance

Module de spécialité 6 : Outils dédiés au C&B

• Outils statistiques

• Maîtrise d’Excel appliqué aux Comp & Ben

• Logiciels dédiés aux Comp & Ben

Module de spécialité 7 : Cas pratiques et mises en situation

Module de spécialité 8 : Tables-rondes

Débouchés

• Chargé d’études rémunérations
• Responsable Comp & Ben
• RRH, DRH Régional ou pays
• Consultant RH ou en rémunérations et
avantages sociaux

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 40 000
  • Salaire moyen : 48 000
  • Salaire maximum : 58 000

Partenariat avec des entreprises

Entreprises : ADEO Leroy Merlin, Air France, Alstom, Areva, AXA, Danone, EDF, Engie, Essilor, Hermes, LafargeHolcim, Michelin, PSA Peugeot Citroën, Schneider Electric, Société Générale, Total

Principaux cabinets internationaux : EY, Hay Group, Mercer, PwC Société d'Avocats, Siaci Saint Honoré, Willis Towers Watson

Insertion professionnelle

Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 16 %

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LEGENDE

Interview vidéo
du responsable du programme

Informations détaillées
Plaquette du programme

Demande d'informations complémentaires
Recevoir un dossier de candidature

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