Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines

Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines Institut Magellan / ENS Cachan Université Paris-Saclay
International Human Resources and Compensation & Benefits Management
Ce programme était classé N°5 dans cette spécialité l'année dernière.
En hausseÉcoleFormation initialeFormation continueStage obligatoireFormation dispensée en Full TimeDurée de la formation : 10 moisCondition d'admission : Bac+4Condition d'admission : Bac+5

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Informations détaillées : International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Conditions d'admission

Conditions requises pour l’admission

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
  • Diplôme à bac + 5 ou bac + 4 avec expérience professionnelle de 3 ans minimum.
  • 20% d’une promotion peuvent déroger à ces critères.

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2015-2016

Dont :90 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien de motivation
  • Etude du CV
  • Etude de la lettre de motivation
  • Tests de langue
  • Tests de langue écrit et oral : anglais.

Session de recrutement

  • Avril à juillet

  • Coût de la formation

    • À titre individuel :

      16 500 €

    • Financement des études :

      Financement personnel (prêt bancaire ou autre)

      Congé individuel de formation (CDI / CDD)

    Déroulement des enseignements

      Durée totale de la formation

      10 mois : 4 mois de cours et 6 mois de stage

      Période de cours

      4 mois

    Contenu pédagogique

    Nombre d’heures de formation : 1310 h, dont 510 h d'enseignement théorique (séminaires, ateliers : Modules de GRH, Modules de Compensation & Benefits (170 h de spécialité), Séminaire d’intégration, Mises en situation et cas pratiques, Rencontres avec des DRH Groupe et internationaux), et 800 h de stage pratique en entreprise.

    Modules de GRH : www.magellan-institute.com

    Module de spécialité 1 : Environnement et politique

  • Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération

  • Droit national des sociétés

    Module de spécialité 2 : Principes & techniques de rémunération

  • Outils statistiques

  • Contenu de la rémunération globale et déploiement de la politique

  • Analyse marché / enquêtes de salaires

  • Communication relative à la politique rémunération et marketing

  • Long terme incentive (actionnariat salarié, stock-options, actions gratuites)

  • Epargne salariale, etc.

  • Rémunération des dirigeants

    Module de spécialité 3 : Avantages sociaux

  • Introduction à la protection sociale

  • Benefits management : Risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance

  • Rôle des différents prestataires

  • Problématique des retraites

  • Problématique des frais médicaux

  • Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail

  • Benefits pour dirigeants et réglementation

  • Approche pays et comparatifs

    Module de spécialité 4 : Comp & ben et Mobilité Internationale

  • Rémunération des mobilités internationales et cas pratiques

  • Fiscalité

    Module de spécialité 5 : Méthodes et techniques financières

  • Comptabilité / finances analytiques

  • Indicateurs financiers et contrôle de gestion

  • Montage et gestion de budgets

  • Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH

  • Maîtrise des risques et comptabilisation des passifs sociaux

  • Mesure sociale et gouvernance

    Module de spécialité 6 : Outils dédiés au C&B

  • Maîtrise d’Excel appliqué aux Comp & Ben

  • Logiciels dédiés aux Comp & Ben

    Module de spécialité 7 : Cas pratiques

    Module de spécialité 8 : Tables-rondes

     

  • Débouchés

  • Chargé d’études rémunérations
  • Responsable Comp & Ben
  • RRH, DRH Régional ou pays
  • Consultant RH ou en rémunérations et
    avantages sociaux

    Salaires annuels à la sortie

    • Salaire minimum : 40 000
    • Salaire moyen : 48 000
    • Salaire maximum : 58 000

    Partenariat avec des entreprises

    Entreprises : ADEO Leroy Merlin, Air France, Alstom, Areva, AXA, Danone, EDF, Engie, Essilor, Hermes, Lafarge, Michelin, PSA Peugeot Citroën, Schneider Electric, Société Générale, Total

    Principaux cabinets internationaux : EY, Hay Group, Mercer, PwC Société d'Avocats, Siaci Saint Honoré, Willis Towers Watson

    Insertion professionnelle

    Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 17 %


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    Légende

    • Interview vidéo du responsable du programme

    • Informations détaillées / Plaquette du programme

    • Demande d'informations complémentaires

    • La formation est, de façon certaine, totalement ou partiellement financée par une entreprise d’accueil (long stage alterné conventionné, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

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