Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines

10 au classement
Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines Toulouse Business School
MS / MS Executive Manager en Ressources Humaines
Ce programme était classé N°11 dans cette spécialité l'année dernière.
En hausseÉcoleFormation continueApprentissage ou AlternanceStage obligatoireFormation dispensée en Part TimeDurée de la formation : 14 moisCondition d'admission : Bac+3Condition d'admission : Bac+4Condition d'admission : Bac+5Accréditation EQUISAccréditation AACSBAccréditation EduniversalAccréditation CGEAccréditation AMBAAccréditation RNCP Niveau 1

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Informations détaillées : MS / MS Executive Manager en Ressources Humaines

Conditions d'admission

Conditions requises pour l’admission

    • Bac+5
    • Bac+4 justifiant de 3 ans d'exp. prof
    • Sur dérogation : Bac+4 validé ou équivalent sans exp / Bac+3 justifiant de 3 ans d'exp. prof / Cadres d'entreprises ayant une exp. prof significative

Profils privilégiés

    • Salariés en reconversion professionnelle (professionnels des RH, de la paie, de la formation, du recrutement...)
    • Jeunes diplômés d'Ecole de Management / Universités / Ecoles d'ingénieurs

Composition de la promotion en 2015-2016

Dont :66 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

    • Sélection par dossier puis entretien

Session de recrutement

  • Janvier à septembre

Coût de la formation

    Déroulement des enseignements

      Contenu pédagogique

    • Nombre d’heures d’enseignement : 560 h
    • Nombre de modules, séminaires, ateliers : 25 modules de 2 à 4 jours, 1 cycle de conférences-tables rondes animées par des professionnels de la fonction RH, 2 missions en entreprise, 1 thèse professionnelle

       Outils de la fonction RH
      - Organisation et Ressources Humaines
      - Gestion de la paie
      - Droit individuel et gestion administrative du personnel
      - Droit collectif et représentation sociale
      - Relations et négociations sociales / Gestion de crise sociale
      - Gestion de l’emploi entre flexibilité interne et externe
      - Processus et outils du recrutement
      - Formation et gestion des compétences
      - Gestion des carrières
      - Appréciation du personnel
      - Gestion de la rémunération
      - Accompagnement du changement
      - Communication interne
      - Techniques de l'information et de la communication en Ressources Humaines
      - Recherche en réseau
      - Séminaire commun avec le Mastère Spécialisé Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion
      - Responsabilité sociale de l'entreprise / Développement durable des Ressources Humaines

      Gestion internationale des RH

      - Management interculturel
      - Management de la mobilité internationale
      - Aspects juridiques et fiscaux de l’expatriation
      - Gestion des Ressources Humaines : une approche par pays

      Anglais : préparation au TOEIC

      Ce programme existe en version Mastère Spécialisé Executive (nous consulter)

    • Débouchés

      • Responsable RH
      • Consultant en recrutement
      • Chargé de mission RH
      • Responsable formation

      Salaires annuels à la sortie

        Partenariat avec des entreprises

        • Membre du Référence RH
        • ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines)

        Insertion professionnelle

        Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 10 %


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        Légende

        • Interview vidéo du responsable du programme

        • Informations détaillées / Plaquette du programme

        • Demande d'informations complémentaires

        • La formation est, de façon certaine, totalement ou partiellement financée par une entreprise d’accueil (long stage alterné conventionné, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

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