Informations détaillées
MS Relations et Ressources Humaines
Toulouse Business School

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Toulouse Business School


MS Relations et Ressources Humaines

Ce programme était classé N°10 dans cette spécialité l'année dernière.

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Formation dispensée en Part Time
  • Durée de la formation : 14 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation EQUIS
  • Accréditation AACSB
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation CGE
  • Accréditation AMBA

Informations détaillées : MS Relations et Ressources Humaines

Conditions d'admission

Admissions

    • Bac+5
    • Bac+4 avec 3 ans d'exp. prof.
    • Sur dérogation : Bac+4 / Bac+3 avec 3 ans d'exp. prof significative / Bac+2 avec exp. prof significative sous conditions (Admission par une VAP Nous consulter)

Profils privilégiés

    • Salariés en évolution professionnelle ou en reconversion
    • Jeunes diplômés d'Ecoles de Management / Universités / Ecoles d'ingénieurs

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien de motivation

Session de recrutement

Date fixe

Coût de la formation

    Déroulement des enseignements

      Durée totale de la formation

      14 mois

      Période de cours

      Une semaine de cours par mois

    Contenu pédagogique

    • Nombre d’heures d’enseignement : 560 h
    • Nombre de modules, séminaires, ateliers : 14 modules d'une semaine , 1 cycle de conférences-tables rondes animées par des professionnels de la fonction RH, 2 missions en entreprise, 1 thèse professionnelle

     Outils de la fonction RH
    - Organisation et Ressources Humaines
    - Gestion de la paie
    - Droit individuel et gestion administrative du personnel
    - Droit collectif et représentation sociale
    - Relations et négociations sociales / Gestion de crise sociale
    - Gestion de l’emploi entre flexibilité interne et externe
    - Processus et outils du recrutement
    - Formation et gestion des compétences
    - Gestion des carrières
    - Appréciation du personnel
    - Gestion de la rémunération
    - Accompagnement du changement
    - Communication interne
    - Techniques de l'information et de la communication en Ressources Humaines
    - Recherche en réseau
    - Séminaire commun avec le Mastère Spécialisé Expert en Audit Interne et Contrôle de Gestion
    - Responsabilité sociale de l'entreprise / Développement durable des Ressources Humaines

    Gestion internationale des RH

    - Management interculturel
    - Management de la mobilité internationale
    - Aspects juridiques et fiscaux de l’expatriation
    - Gestion des Ressources Humaines : une approche par pays

    Anglais : préparation au TOEIC

    Ce programme existe en version Mastère Spécialisé Executive (nous consulter)

    Débouchés

    • Responsable RH
    • Consultant en recrutement
    • Chargé de mission RH
    • Responsable formation

    Salaires annuels à la sortie

      Partenariat avec des entreprises

      • Membre du Référence RH
      • ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines)

      Insertion professionnelle

      Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 10 %

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      LEGENDE

      Interview vidéo
      du responsable du programme

      Informations détaillées
      Plaquette du programme

      Demande d'informations complémentaires
      Recevoir un dossier de candidature

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