Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines

3 au classement
Classement 2016 > Gestion des Ressources Humaines Université Paris-Dauphine
Master Management des Ressources Humaines
Ce programme était classé N°3 dans cette spécialité l'année dernière.
UniversitéFormation initialeApprentissage ou AlternanceStage obligatoireFormation dispensée en Part TimeDurée de la formation : 14 moisCondition d'admission : Bac+4Condition d'admission : Bac+5Accréditation EQUISAccréditation EduniversalAccréditation CGEAccréditation AERES

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Informations détaillées : Master Management des Ressources Humaines

Conditions d'admission

Conditions requises pour l’admission

    • Diplôme universitaire Bac +5
    • Diplôme grande école Bac +5
    • Diplôme universitaire Bac +4
    • Diplôme grande école Bac +4
    • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Profils privilégiés

  • ESC, IEP, Universitaires éco-gestion. Autres profils motivés et cohérents acceptés

Composition de la promotion en 2015-2016

Dont :9 % Diplômés étrangers

Sélection

Processus de sélection

  • Entretien de motivation
  • Etude du CV
  • Etude de la lettre de motivation
  • Analyse du mini-mémoire de préinscription

Session de recrutement

  • Avril

  • Coût de la formation

    • À titre individuel :

      1 500 € à 5 900 € selon le revenu fiscal

    • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

      Apprentissage : 9 260 € (payé par l’entreprise)

    • Financement des études :

      Possibilité de bourses étudiantes

    Déroulement des enseignements

      Durée totale de la formation

      14 mois

       

      Période de cours

      Mi-septembre à mi-novembre, puis alternance

    Contenu pédagogique

    8 mois d’alternance (3 semaines en entreprise et 1 semaine de cours par mois) : mi-novembre à mi-juillet
    4 mois (au plus) temps plein entreprise : mi-juillet à fin décembre

  • Nombre d’heures d’enseignement : 430 h (+ 70 h si suivi d’un certificat de spécialisation)
  • Nombre de modules, séminaires et ateliers : 3 enseignements théoriques, 8 enseignements dirigés (à choisir sur 13), séminaire d’intégration (2 jours), séminaire de synthèse RH et Management, séminaire :
    développement personnel (3 jours), conférences
  • Voyage d’étude à l’étranger
  • Passage du TOEIC

     

    3 enseignements théoriques

    - Management économique et social (48 h)

    - Droit du travail (48 h)

    - Management financier et quantitatif (48 h)

     

    Certificat optionnel de spécialisation (1 au choix parmi les 3 proposés) :

    - Certificat Compensation & benefits (70 h)

    - Certificat Relations sociales (70 h)

    - Certificat Développement des compétences (70 h)

     

    Séminaires dirigés (en choisir au moins 8 sur les 14 proposés)

    - Gestion des compétences (24 h)

    - L’individu et l’organisation, une perspective anthropologique (24 h)

    - Orientation « business » de la fonction RH (24 h)

    - Politique de formation (24 h)

    - Pratique du droit des relations de travail (24 h)

    - Politique de rémunération (24 h)

    - Politique de recrutement (24 h)

    - Relations sociales (24 h)

    - Marketing de la fonction RH (24 h)

    - Gestion de projets et conduite du changement (24 h)

    - Management du bien-être et de la santé au travail (24 h)

    - Human Resources and Risk Management (24 h)

    - International Human Resources (24 h)

    - Management des systèmes d'information RH

  • Débouchés

    Généraliste RH (37 %), Relations sociales (12 %), Recrutement (12 %), Conseil (10 %), Formation (8 %), Compensation & benefits (7 %), Mobilité/Carrière (6 %), SIRH (5 %), Autres (3 %)

    Résultats de l’enquête annuelle sur les 4 dernières promotions (mars 2014)

    Salaires annuels à la sortie

    • Salaire minimum : 29 000 €
    • Salaire moyen : 37 287 €
    • Salaire maximum : 42 000 €

    Insertion professionnelle

    - Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 14,7 %

    Résultats de l’enquête annuelle sur les 4 dernières promotions (mars 2014)


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    Légende

    • Interview vidéo du responsable du programme

    • Informations détaillées / Plaquette du programme

    • Demande d'informations complémentaires

    • La formation est, de façon certaine, totalement ou partiellement financée par une entreprise d’accueil (long stage alterné conventionné, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).

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