L’Entrée dans le Monde du Travail

Espace Conseil - Se Rapprocher des Entreprises dès le Master

Pourquoi et Comment ?

  • N’attendez pas la fin du master pour être curieux et poser vos questions aux professionnels. Restez en contact avec vos anciens maîtres de stage et collaborateurs.
  • Ne négligez pas les contacts apportés par votre entourage : famille, amis, collègues, professeurs…
  • Provoquez des rencontres et créez vos propres contacts : réseaux d’anciens, associations professionnelles, salons spécialisés…
  • Par vos lectures (presse, Internet...), tenez-vous informés des enjeux auxquels les entreprises sont confrontées et de la manière dont réagissent les sociétés évoluant dans les secteurs qui vous intéressent.

Les forums de recrutement organisés dans les écoles et les universités

  • Les écoles de commerce et d’ingénieurs ont coutume d’organiser, bien souvent sous l’entière responsabilité d’associations étudiantes, des forums de recrutement et d’information sur les entreprises. Les universités et les IAE se mobilisent aussi de plus en plus sur la question, soucieuses d’accompagner leurs étudiants vers l’emploi.
  • Il s’agit d’une occasion importante (qui ne doit pas rester la seule) de faire venir l’entreprise au sein des établissements.
  • Dans les structures les plus dynamiques, ces événements, qui durent d’un jour à une semaine, peuvent avoir lieu plusieurs fois par an. Généralistes (accueillant tous types d’entreprise) ou spécialisés (journées consacrées à certains secteurs), ces forums sont une opportunité pour chacun de se faire connaître.
  • Pour l’étudiant, c’est une occasion d’échanger, d’observer et d’accéder en direct à un certain nombre d’informations mais aussi de découvrir de nouveaux domaines et ainsi de préciser ses attentes. Vous pourrez retirer tout cela de votre participation à un forum si vous la préparez un minimum.

Espace Conseil - L’Entrée dans le Monde du Travail

Effectuer le master/MBA de votre choix n’est pas la seule garantie qui vous permette d’embrasser la carrière que vous envisagez. Il vous revient également de vous démener afin de trouver une entreprise susceptible de pouvoir vous accueillir.

  • Trouvez un stage ou une mission en entreprise :
    • Utilisez le réseau des anciens, et rédigez un certain nombre de candidatures spontanées.
    • La plupart des masters professionnels, MS ou MBA vous obligent à réaliser un stage en entreprise, ce qui peut constituer une mission de pré-embauche. Aussi, choisissez bien votre structure d’accueil.
    • Durant votre stage ou mission, il est très important de veiller à entretenir d’excellentes relations avec vos collaborateurs et à vous constituer votre réseau.
  • La recherche d’emploi :
    • Sachez, encore une fois, utiliser votre réseau, si le stage ne conduit pas à une embauche.
    • La démarche peut être longue, en moyenne 3 à 6 mois pour un jeune diplômé. Ne vous découragez pas, votre enthousiasme restant l’une de vos armes principales. Ne dévalorisez jamais la qualité de votre diplôme.
  • Utilisez toutes les ressources en ligne? :
    • Les sites internet des entreprises qui vous attirent sont bien souvent des mines d’informations utiles pour votre lettre de motivation et pour votre entretien potentiel.
    • Déposez votre candidature en ligne, car de plus en plus de sociétés vous y encouragent. N’oubliez pas de personnaliser vos lettres de motivation.
    • Recherchez un stage ou un emploi sur un site spécialisé. Ces sites, mis à jour quotidiennement, peuvent parfois vous permettre de recevoir d’une à plusieurs fois par semaine des offres de postes adaptés à votre attente, à votre profil et à votre expérience.

85 % des candidats ont été recrutés grâce à des moyens accessibles à tous

Réponse à une offre d’emploi Candidature Spontanée CVthèques Forums ou Salons
45 % 30 % 6 % 4 %

15 % des candidats ont été recrutés grâce à des méthodes de sourcing confidentielles

Réseau Cooptation Autres *
8 % 4 % 3 %

*(Chasse de tête, stagiaire, association d’anciens élèves…)

Espace Conseil - Se former tout au long de sa vie

  • La formation continue diplômante :
    • La formation des salariés, une problématique d’ordre stratégique. Se former tout au long de sa vie permet l’amélioration des performances, l’accroissement de la productivité et l’adaptabilité aux mutations du marché du travail.
    • Les professionnels ont le choix entre les formations continues non diplômantes, simples modules de formation et de mise à niveau, et les formations diplômantes. Ces programmes permettent l’obtention d’un titre  ou d'un diplôme, au terme d’une formation principalement destinée à un public étudiant. Il s’agit ici d’une véritable reprise d’études.
  • L’intérêt de la reprise d’études :
    • Booster sa carrière, en validant un diplôme qui vient compléter un parcours académique initial et une expérience professionnelle pour rendre possible l’accès à de plus larges responsabilités.
    • Changer de voie, le diplôme obtenu agissant alors comme un gage de leur aptitude à être opérationnel dans de nouvelles fonctions.
    • Actualiser ses compétences. Le marché du travail étant en perpétuelle évolution, acquérir la maîtrise de nouveaux outils et s’informer des nouvelles tendances afin de pouvoir être performant dans son activité est essentiel.
  • Les différentes modalités d’une reprise de formation :
    • Le Congé Individuel de Formation (CIF). Durant votre formation, votre contrat de travail est suspendu mais pas rompu. La durée de votre congé correspond à celle de votre formation, mais ne peut dépasser 1 200 heures si la formation se réalise à temps partiel, ou un an si la formation est à temps plein.
    • Le plan de formation de l’entreprise rassemble l’ensemble des actions de formation et les bilans de compétences retenus par l’employeur à destination de ses salariés. Habituellement à l’initiative de la direction, les formations peuvent tout à fait être proposées par les salariés ou représentants du personnel.
    • Le financement personnel de sa formation. Il peut se faire soit par le biais d’un prêt, soit avec des fonds propres.

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