Manager du Développement des Ressources Humaines
CESI
L’essentiel sur le Manager du Développement des Ressources Humaines de CESI
Le Manager du Développement des Ressources Humaines est classé cette année à la 38ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Vincent COHAS - Directeur général et Christophe BOURGOGNON - Directeur du Programme Professionnel Supérieur.
Message du Directeur
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APPRENDRE UN MÉTIER, CONSTRUIRE SA RÉUSSITE Choisir le Programme Professionnel Supérieur de CESI. Conjuguer vie scolaire et vie professionnelle pour se préparer à l’emploi. Avec 75% du cursus en apprentissage réalisé dans l’entreprise, le Programme Professionnel Supérieur de CESI garantit l’opérationnalité de chaque étudiant grâce à des applications professionnelles concrètesréelles. Accompagné par CESI et par son tuteur dans l’entreprise, l’étudiant se professionnalise jour après jour. Il construit ses compétences métier et sa posture professionnelle. Il prépare son emploi de demain. Construire sa réussite grâce à la pédagogie par projets. Cette approche permet à l’étudiant d’acquérir des compétences professionnelles techniques concrètes et de développer les compétences transversales indispensables en entreprise, telles que l’organisation et la communication. Au travers de cas concrets d’entreprise, la pédagogie par projets favorise aussi le travail en équipe, l’autonomie et la curiosité, et place l’étudiant au cœur de son parcours. S’épanouir grâce à une vie étudiante riche. Que ce soit la vie de promo, les projets collectifs ou les groupes de travail à taille humaine, CESI a tout conçu pour favoriser l’épanouissement personnel et professionnel de chacun au sein de ses campus. Choisir le Programme Professionnel Supérieur de CESI, c’est rejoindre une formation opérationnelle au sein d’une école présente sur tout le territoire avec 25 campus dotés d’équipements pédagogiques de pointe, une communauté de 95 000 alumni, 8 000 entreprises partenaires et plus de 120 partenariats avec des universités dans le monde. |
Les informations détaillées sur le Manager du Développement des Ressources Humaines de CESI
CONDITIONS D'ADMISSION
Admissions
Niveau d'entrée :
- Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent)
- Autres : Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Profils privilégiés
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager du développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5.
SÉLECTION
Processus de sélection
1. Vous remplissez un dossier de candidature.
2. Vous passez un test de positionnement pour évaluer votre niveau d’entrée.
3. Nous détaillons avec vous votre projet professionnel lors d’un entretien individuel. Cet entretien nous permet de vous confirmer votre choix.
4. Vous recevez une confirmation de votre admissibilité pour la formation choisie sous un mois.
Session de recrutement
Annuelle
COÛT DE LA FORMATION
Financement des études :
En apprentissage, aucun frais de scolarité n’est exigé, que ce soit à l’inscription, lors de l’accompagnement en amont de la formation, ou pendant votre cursus. La formation est financée et rémunérée dans le cadre du dispositif de l’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Le seul investissement demandé n’est pas de nature financière. Il porte sur votre implication et votre motivation dès votre engagement dans la voie de l’alternance.
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
130 jours sur une amplitude de 24 mois
Période de cours
Environ 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation par mois.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
LES MISSIONS EN ENTREPRISE
Préparation d'un projet d’accord d’entreprise Déploiement d'un axe de la politique RH de l’entreprise : emplois et compétences, recrutement, rémunération, relations sociales, QVT Audit d'une activité RH, préconisation des actions et mise en œuvre Contribution à l’évolution des pratiques sociales
LE PROGRAMME
1re année
Contribuer à la gouvernance sociale
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Economie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH
2e année
Auditer les politiques sociales
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négocation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif : Politiques sociales
1re et 2e année
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Partenariat avec des entreprises
8 000 entreprises partenaires.
Insertion professionnelle
6 mois après l'obtention du diplôme, 89 % des diplômés 2020 en alternance sont en poste.
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Actualités
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Offrant un accompagnement entrepreneurial dans la région Pays de la Loire, l’incubateur Centrale-Audencia-Ensa vient de dévoiler la liste des jeunes pousses qui feront partie de la promotion Hiver 2023.
En France, le nombre de jeunes qui suivent des formations en alternance augmente régulièrement. Le président de la République a annoncé 800 000 apprentis au début de l’année et s’est montré optimiste quant à l’atteinte de l’objectif du million. Pourtant, pour les étudiants qui ont recours au dispositif, celui-ci n’est pas idéal.
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