Informations détaillées
Master Gestion des Ressources Humaines
IAE de Poitiers

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IAE de Poitiers


Master Gestion des Ressources Humaines

Ce programme était classé N°15 dans cette spécialité l'année dernière.

  • Université
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Accréditation Qualicert
  • Accréditation RNCP Niveau 1
  • Accréditation AERES
  • Financement de la formation

Informations détaillées : Master Gestion des Ressources Humaines

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +4

Profils privilégiés

  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • La formation recrute des cadres en reprise de formation et/ou reconversion pour le groupe en formation continue.
    Elle recrute des étudiants de M1 pour le groupe en apprentissage.

Composition de la promotion en 2016-2017

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • En formation continue, une demande d'équivalence est parfois nécessaire pour entrer dans le M2.

Session de recrutement

Formation continue : au fil de l'eau du 23 avril au 15 septembre

Formation par apprentissage : du 23 avril au 14 mai

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    Droits universitaires : 261,10 € + S.S. : 215 €

     

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    Individuel : 4 900 €

    Entreprise : 6 200 €

  • Financement des études :

    Le Master Ressources Humaines se prépare en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation). Il n'y a alors pas de frais pour l'étudiant.

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    1 an

    Période de cours

    La formation est proposée en alternance sur une année. Les périodes de cours, dispensées sur le campus de Poitiers, sont organisées sur 17 semaines, 7 semaines continues de septembre à octobre, puis 2 à 1 semaines par mois de novembre à juin. Le reste de l'année, l'étudiant est en entreprise.

Contenu pédagogique

UE 01 - Organisation de la fonction Ressources Humaines - 3 ECTS

Fonction RH & conférences "problèmes contemporains"
Audit social & RSE
Digitalisation du travail et des process RH

UE 02 - Gestion de l'emploi et des compétences - 6ECTS

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Formation
Recrutement

UE03 - Gestion juridique des RH - 9 ECTS

Gestion des relations individuelles de travail
Gestion des relations collectives
Gestion des rémunérations

UE 4 : Gestion des Hommes - 6 ECTS

Santé et sécurité au travail
Communication
Management des équipes
Management du travail

UE 05 - Projets et simulation - 3ECTS

Jeu d'entreprise
Démarche de recherche et conduite de projet

UE 06 - Anglais - 3 ECTS

Anglais

UE 07 - Mémoire - 30ECTS

Soutenance et mémoire

Débouchés

  • Chargé de recrutement, de rémunération
  • Consultant
  • Directeur ou cadre des ressources humaines
  • Gestionnaire des emplois et des carrières.

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire moyen : 32 000 €

Partenariat avec des entreprises

ANDRH - REFERENCE RH - AGENTIS - ERGONOVA - ACCENTS - IF COACHING - SAMSIC - STIMULCONSEIL - MAIF - MAAF - CREDIT IMMOBILIER de FRANCE - MAISON MITTEAULT - FROMAGERIE LESCURE - NAVAL GROUP

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