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MSc Manager des Ressources Humaines
INSEEC MSc & MBA

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MSc Manager des Ressources Humaines

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  • Nouveau dans le classement
  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation RNCP Niveau 1

Informations détaillées : MSc Manager des Ressources Humaines

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves écrites
  • Tests de langue

Session de recrutement

Sélection permanente au fur et à mesure de la réception des dossiers

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    10 600 euros

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    sur devis

  • Financement des études :

    Caisse d'épargne

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    12 mois

Contenu pédagogique

Le contenu des cours est adapté chaque année et mis à jour avant chaque rentrée.

Module 1 : Audit social

Connaître les logiques d’organisation et leurs conséquences au niveau du Management et de la Gestion des RH ; comprendre la nature des changements organisationnels et leurs implications ; observer, décrire et analyser le fonctionnement d’une organisation en utilisant les outils de diagnostic socio-organisationnel ; développer les démarches, méthodes et outils liés aux changements organisationnels.

Module 2 : Politique et ingénierie de formation

Comprendre l’intérêt de la formation dans le déroulement de carrière des salariés et comme moteur de l’innovation et de la motivation dans l’entreprise. Contexte juridique, politique de formation, plan de formation.

Analyse et application de la réforme de la formation professionnelle continue.

Module 3 : Politique et méthodologie de recrutement

Les techniques de recrutement : analyse des demandes de recrutement, études de poste et définition du profil de poste, méthodologie de recrutement et outils. Sélection des candidats et intégration dans l’entreprise. Place du recrutement et de la GPE dans la stratégie RH de la Direction Générale.

Module 4 : Rémunération et gestion de la masse salariale

Elaboration et définition d’une politique de la rémunération ; les composantes ; échelle des salaires ; la qualification ; individualisation de la rémunération ; intéressement, participation et épargne salariale ; maîtrise de la masse salariale ; informatique appliquée aux RH ; conflits.

Module 5 : International Methods of Management

This course will help students gain essential and strategic knowledge of current trends facing HRprofessionals in the field of international HRM. Working in teams, participants will learn to analyze data and transform HRstrategy into plans of action.

Débouchés

Responsable des ressources humaines, Responsable formation, Responsable des relations sociales, Responsable gestion  des compétences, Chargé de recrutement, Chargé d’études RH, Gestionnaire paie, Consultant, Responsable de la communication interne, Conseil en recrutement

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 32000
  • Salaire moyen : 36000
  • Salaire maximum : 56000

Insertion professionnelle

Expatriation à durée déterminée ou indeterminée : 14 %

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