Le mot de
RASSABY Cédric
MSc Manager des Ressources Humaines

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INSEEC MSc & MBA


MSc Manager des Ressources Humaines

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  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation RNCP Niveau 1

Le mot de Cédric RASSABY

Responsable


LE MANAGEMENT DE L’ORGANISATION ET DU CAPITAL HUMAIN :  UN ÉLÉMENT CLÉ DE LA RÉFLEXION STRATÉGIQUE DE L’ENTREPRISE


La fonction RH franchira ces prochaines années une nouvelle étape dans son évolution, en mettant en avant le management de l’organisation et du capital humain comme élément clé de la réflexion stratégique de l’entreprise. Tous les processus métiers de l’entreprise seront impactés par la transformation numérique. Les directions des Ressources Humaines joueront un rôle majeur dans cette reconversion, dans le contexte de l’organisation qui est la leur, pour relever les défis de l’ère numérique. La fonction Ressources Humaines va donc devoir se réorganiser pour démontrer sa capacité à se remettre en cause afin d’anticiper ces futurs enjeux ; disposer d’une structure capable de répondre aux nouveaux objectifs de l’entreprise ; d’apporter un niveau de performance plus élevé à la hauteur des attentes du management et des équipes dans la réussite de leurs missions et dans leur équilibre au travail ; renforcer sa crédibilité à conduire des projets stratégiques à plus long terme et enfin, conseiller les dirigeants et les membres du comité de direction à maintenir et développer le leadership de l’entreprise.

ANTICIPER L’AVENIR ET PILOTER L’ÉVOLUTION DE L’ENTREPRISE DANS UN CONTEXTE DE DIGITALISATION ET DE GLOBALISATION

Dans un environnement de globalisation particulièrement complexe, les Ressources Humaines se réinventent pour renforcer leur rôle au sein de l’entreprise, être un véritable levier de performance et participer ainsi pleinement à la création de nouvelles valeurs. Le MSc MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES insiste autant sur l’acquisition des nouveaux concepts et des outils numériques de la GRH que sur la capacité de l’étudiant à comprendre la nature et l’évolution des relations sociales dans l’entreprise à l’horizon 2025 et à savoir s’y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement international, les qualités relationnelles, managériales et sociales de l’étudiant.

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