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Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale
Institut Magellan

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Institut Magellan


Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale

Ce programme était classé N°2 dans cette spécialité l'année dernière.

  • En hausse
  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 11 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5

Informations détaillées : Gestion des Ressources Humaines et de la Mobilité Internationale

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
  • Posséder un diplôme de niveau bac + 4 minimum.
     

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • universitaire, écoles de commerce ou de gestion habilitées à délivrer le grade de Master, écoles d’ingénieurs habilitées par la Commission des Titres de l’Ingénieur, RH, droit, psychologie, économie, actuariat, diplôme étranger équivalent

Composition de la promotion en 2016-2017

Dont : 66 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Tests de langue
  • Tests de langue écrit et oral : anglais.

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    19 980€ TTC - 16 650€ HT

  • Financement des études :

    Financement personnel (prêt bancaire ou autre)

    Congé individuel de formation (CDI / CDD)

    Autres participations financières : entreprise, Pôle Emploi

     

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage

    Période de cours

    5 mois

Contenu pédagogique

Mondialisation et enjeux RH

Entreprise et international

• Gouvernance

• Stratégie business et stratégie RH

Management international des RH

• Stratégies et politiques de RH internationales

• Management interculturel

• Responsabilité sociale et sociétale

• Marketing social

Gestion des organisations à l’international, pilotage des processus RH

Global HR et Talent Management

• Rétribution globale

• Learning & development

• Staffing international

• International recruitment

• Diversity and inclusion

• School relation and partnerships

• International mobility

• Relations sociales internationales

• Gestion des dirigeants

• Communication internationale

Fondamentaux juridiques et obligations des employeurs RH et Risk Management à l’international, gestion de crise

Méthodes et Techniques Financières

• Comptabilité / finances analytiques

• Indicateurs financiers et contrôle de gestion RH, montage et gestion de budgets

• Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH

• Mesure sociale

Management RH des fusions-acquisitionsrestructurations internationales et implantation de filiale

Spécificités RH par région : Europe, Afrique, Moyen-Orient, Asie-Pacifique, Amérique du Nord, Amérique du Sud

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des DRH groupe, des DRH internationaux et des experts fonctionnels

Débouchés

• Chargé(e) de Mobilité internationale

• Responsable Mobilité internationale

• Gestionnaire de carrière

• RRH, DRH Régional ou pays

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 34 500
  • Salaire moyen : 41 500
  • Salaire maximum : 60000

Partenariat avec des entreprises

Entreprises : ADEO Leroy Merlin, Air France, Alstom, Areva, AXA, Danone, EDF, Engie, Essilor, Hermes, LafargeHolcim, Michelin, PSA Peugeot Citroën, Schneider Electric, Société Générale, Total

Principaux cabinets internationaux : EY, Hay Group, Mercer, Pwc Société d'Avocats, Siaci Saint Honoré, Willis Towers Watson

Insertion professionnelle

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