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International Human Resources and Compensation & Benefits Management
Institut Magellan

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Institut Magellan


International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Ce programme était classé N°2 dans cette spécialité l'année dernière.

Responsable lauréat aux Trophées de la Pédagogie 2018

  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 11 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5

Informations détaillées : International Human Resources and Compensation & Benefits Management

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
  • Posséder un diplôme de niveau bac + 4 minimum.

Profils privilégiés

  • ESC
  • IEP
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation
  • école d’ingénieur, école de commerce, universitaire, diplôme étranger équivalent, économie, RH, droit, psychologie, actuariat …)

Composition de la promotion en 2016-2017

Dont : 33 % Jeunes diplômés
67 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Tests de langue
  • Tests de langue écrit et oral : anglais.

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau. Sélection des dossiers à partir de février.

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    19 980€ TTC - 16 650€ HT

  • Financement des études :

    Financement personnel (prêt bancaire ou autre)

    Congé individuel de formation (CDI / CDD)

    Autres participations financières : entreprise, Pôle Emploi

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    11 mois : 5 mois de cours et 6 mois de stage

    Période de cours

    5 mois intensifs

Contenu pédagogique

+ Modules du socle RH

Environnement des RH

• Fonctions RH

• Approches économiques et sociales

• Approches sociologiques et psychologiques

• Politiques managériales

Méthodes et techniques de GRH

• Organisation / classification-mapping

• Droit social

• Relations sociales et négociation

• Politiques et techniques de rémunération

• Management de la workforce et talent management

> Recrutement et diversité

> Gestion des compétences et des carrières

> Hauts potentiels et compétences-clés

> Gestion de la performance

> Formation professionnelle

> Mobilité interne

> Knowledge management

• Gestion administrative (paie, formalités administratives)

• Communication interne

Management international des RH

• Stratégies et politiques de RH internationales

• Fondamentaux de rémunération globale

• Management interculturel

• Responsabilité sociale et sociétale

Management & Outils

• Gestion de projets

• Accompagnement du changement

• Travail en équipes virtuelles

• SIRH

• Digitalisation

+ Modules de spécialité : COMPENSATION & BENEFITS

Environnement et Politique

• Environnement international et stratégie d’entreprise / Business, stratégie et politique de rémunération

• Droit des sociétés

Principes & techniques de Rémunération

• Déploiement d’une politique C&B

• Structure de rémunération

• Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire

• Rémunération variable court et long termes

• Rémunération des dirigeants

• Actionnariat salarié et épargne salariale

• Spécificités des rémunérations à l’international

• Communication relative à la politique rémunération

Avantages Sociaux

• Introduction à la protection sociale

• Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d’assurance, stratégie

• Problématique des retraites

• Problématique des frais médicaux

• Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail

• Autres avantages sociaux

• Rôle des différents prestataires

• Approche pays et comparatifs

Comp & Ben et Mobilité Internationale

• Rémunérations des mobilités internationales

• Fiscalité internationale

Méthodes et Techniques Financières

• Comptabilité / finances analytiques

• Indicateurs financiers et contrôle de gestion

• Montage et gestion de budgets (technique budgétaire + pilotage opérationnel)

• Masse salariale et effectifs + pilotage et conséquences RH, audit et tableaux de bord sociaux

• Maîtrise des risques et comptabilisation des passifs sociaux

• Mesure sociale et gouvernance

Outils dédiés au C&B

• Outils statistiques

• Maîtrise d’Excel appliqué aux Comp & Ben

• Logiciels dédiés aux Comp & Ben

Cas pratiques et mises en situation

Tables-rondes avec des directeurs rémunérations & avantages sociaux et des experts fonctionnels

Débouchés

• Responsable Comp & Ben

• Chargé d’études rémunérations

• Consultant RH ou en rémunérations et avantages sociaux

• RRH, DRH Régional ou pays

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 40 000
  • Salaire moyen : 48 000
  • Salaire maximum : 65 000

Partenariat avec des entreprises

Entreprises et principaux cabinets internationaux : Accenture • Accorhotels • Actelion Pharmaceuticals • Air Liquide • Groupe Adeo - Leroy Merlin • Adpi • Alstom • Amadeus • Arc International • Artelia • Assystem • Axa • Bel • Biomerieux• Bonduelle • Canal+ • Capgemini • Carrefour • Cgg • Credit Agricole • Crown Packaging Europe • Daher • Danone • Dassault Aviation • Dassault Systemes • Decathlon • Edenred • Edf • Engie • Eramet • Essilor • Eutelsat • Ey • Faurecia • Gefco • Groupe Lactalis • Groupe Rocher • Happychic Services • Havas • Hermès • Imerys • Ingenico • Ipsen • Kiabi • Legrand • Mercer • Michelin • Moet Hennessy • Nestle France • Nestle Waters • Nexans • Laboratoires Servier • Pernod Ricard • Plastic Omnium • Pochet • Psa Peugeot Citroen • Pwc Société D’avocats • Ratp Dev • Renault-Nissan • Richemont • Safran • Sagemcom • Saint- Gobain • Salomon • Sanofi • Schneider Electric • Scor • Siemens • Sncf • Société Générale • Sodexo • Suez • Systra • Taj • Technicolor • Thales • Transdev Group • Ubisoft • Valeo • Vallourec • Veolia • Vinci • Willis Towers Watson • Yves Rocher

Insertion professionnelle

Insertion professionnelle: en moyenne 100 % à 6 mois.

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