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Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales
ISFOGEP - ESSEC

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ISFOGEP - ESSEC


Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales

Ce programme était classé N°8 dans cette spécialité l'année dernière.

  • En hausse
  • École
  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation EQUIS
  • Accréditation ISO 9001
  • Accréditation RNCP Niveau 1
  • Financement de la formation

Informations détaillées : Manager des Ressources Humaines et Relations Sociales

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme universitaire Bac +3
  • Diplôme grande école Bac +3
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Composition de la promotion en 2016-2017

Dont : 19 % Expérience professionnelle

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves écrites

Session de recrutement

1 session de recrutement par semaine à partir de février 2019.

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    Entrée en M1 : 7 560 €

    Entrée en M2 : 9 555 €

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    Salariés : 9 555 €

     

  • Financement des études :

    Prise en charge du coût de la formation par les entreprises ou OPCA dans le cas de contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, de reconversion.

     

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    1ère année : 504 heures

    2ème année : 637 heures

    Période de cours

    3ème cycle d'une durée de 24 mois : 1/3 en formation et 2/3 en entreprise

    De septembre n à septembre n+2

Contenu pédagogique

Bloc 1 : Piloter la stratégie RH

Bloc 2 : Manager les relations sociales individuelles et collectives

Bloc 3 : Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Bloc 4 : Piloter la rémunération et les données socio-economiques

Bloc 5 : Manager et développer les compétences et les talents

Bloc 6 :  Accompagner les équipes dans le changement

 

 

Alternance 3 semaines de cours / 3 semaines d'entreprise (alternance ou stage alterné) de septembre à avril puis longue période en entreprise.

Débouchés

  • Directeur (rice) des Ressources Humaines
  • Directeur (rice) de Développement RH
  • Adjoint(e) du DRH
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Responsable des Relations Sociales
  • Responsable de l’Administration RH et de la Paie
  • Responsable Formation
  • Responsable développement RH
  • Responsable de la Gestion des Carrières
  • Responsable SIRH
  • Responsable Rémunérations / avantages sociaux
  • Responsable Mobilité
  • Responsable Diversité
  • Responsable Recrutement
  • Juriste social
  • Consultant(e) RH
  • Consultant(e) en risques professionnels

 

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 25 000
  • Salaire moyen : 32000 - 38000
  • Salaire maximum : 90 000

Partenariat avec des entreprises

Oui

Annonces pour les contrats en alternance et stage (privé et publique)

Insertion professionnelle

  • Grandes entreprises (privées ou publiques) en France ou à l’étranger
  • PME / PMI
  • Cabinet consultant/recrutement (En France ou à l’étranger)

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