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Mastère Management des Ressources Humaines & Droit Social
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Mastère Management des Ressources Humaines & Droit Social

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  • Nouveau dans le classement
  • École
  • Formation initiale
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 24 mois
  • Condition d'admission : Bac+3
  • Accréditation RNCP Niveau 1

Informations détaillées : Mastère Management des Ressources Humaines & Droit Social

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +3
  • Diplôme grande école Bac +3
  • ou justifiant d'une expérience professionnelle significative en RH

Profils privilégiés

    • Proactif(ve)
    • Aisance à communiquer
    • Pragmatique
    • Doté(e) de qualités managériales
    • Stratège

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Sélection en 3 temps:

    • Examen du dossier de candidature
    • Tests
    • Entretien individuel devant un jury d’admission

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    Alternance : Gratuit

    Initial : 5900 €

  • Financement des études :

    Contrat de professionnalisation ou statut étudiant (autres modes de financement, nous consulter)

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    24 mois (2 x 52 semaines)

    Période de cours

    1 semaine en formation

    3 semaines en entreprise

Contenu pédagogique

Gestion des entreprises

  • Structures juridiques
  • Gestion et comptabilité
  • Sociologie des organisations

Ressources humaines et stratégie

  • Stratégie RH
  • Théorie des organisations et RSE
  • RH International

Environnement juridique et social

  • Droit du travail
  • Droit social
  • Droit des institutions représentatives du personnel
  • Droit de la négociation collective
  • Droit de la sécurité sociale
  • Stratégie des relations sociales
  • Protection sociale et prévoyance
  • Droit social européen

Digital RH

  • Stratégie et gestion SIRH
  • E- recrutement
  • Management de la communication digitale

Politiques des ressources humaines

  • Administration de la formation
  • Politique de rémunération
  • Gestion de la paie
  • Condition de travail et bien-être

Durée et aménagement du temps de travail

  • Durées de travail
  • Gestion de la suspension du contrat de travail

Pilotage du changement

  • Politique de communication
  • Accompagnement du Changement

Politiques de gestion

  • Gestion de la mobilité
  • Gestion des instances représentatives du personnel

Restructurations

  • Gestion opérationnelle d’un PSE
  • Harmonisation des statuts

Gestion des contentieux

  • Gestion des conflits et médiation
  • Audit social

Compétences transverses

  • Certification informatique (Excel)
  • Anglais

Soft Skills

  • Intelligence économique
  • Prise de parole en public
  • Créativité
  • Entrepreneuriat

Débouchés

  • Manager en ressources humaines
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement
  • Directeur(trice) des relations sociales
  • DRH
  • Consultant(e) RH

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire minimum : 35 000 ¤
  • Salaire moyen : 38 000 ¤ ..

Partenariat avec des entreprises

ASCENCIA Business School 

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