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MBA Ressources Humaines et Gestion des Talents
ESLSCA Business School Paris

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MBA Ressources Humaines et Gestion des Talents

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  • Nouveau dans le classement
  • École
  • Formation initiale
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation Eduniversal

Informations détaillées : MBA Ressources Humaines et Gestion des Talents

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4

Profils privilégiés

  • ESC
  • Ingénieurs
  • Universitaires
  • Cadres en reprise de formation

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien

Session de recrutement

Recrutement au fil de l'eau

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    12 000€

Déroulement des enseignements

    Contenu pédagogique

    Notre pédagogie entend répondre aux attentes spécifiques des professionnels par :

    • Un enseignement à la fois théorique et appliqué
    • Une approche mise en situation et étude de cas
    • Des contacts réguliers avec des experts
    • Un apprentissage individualisé

     

    Module 1 : Méthodes RH

    • Communication interne et management opérationnel
    • Conduite du changement et gestion des restructurations
    • Communication orale et développement personnel
    • Politique sociale et audit social
    • Gestion et communication de crise

     

    Module 2 : Management des RH à l’International

    • Recruter à l’international
    • Mobilité internationale et gestion des expatriés
    • Rémunération à l’international

     

    Module 3 : Talent Management & Millenials

    • Cartographie ; référentiels emploi, compétences, métiers 
    • Les méthodes : Talent review, Comités de nomination, talent pooling, etc. 
    • L’évaluation
    • L’intégration
    • Le rôle du management
    • L’accompagnement des talents
    • Les plans de succession

     

    Module 4 : Outils de gestion appliqués à la GRH

    • Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
    • Contrôle de gestion appliqué aux rh
    • Politique et ingénierie de formation
    • Droit social et droit européen
    • Gestion des conflits et des relations sociales

     

    Module 5 : L’impact du digital dans la fonction RH

    • Outils – techniques et services pour gérer les RH
    • Le numérique en termes de conduite du changement (Télétravail – e-learning)
    • Les réseaux sociaux

     

    Projet Individuel : Mémoire de fin d’études

    Débouchés

     

    • Responsable du Management des Ressources Humaines
    • Manager des Ressources Humaines
    • Directeur(rice) des Ressources Humaines
    • Directeur(rice) des affaires sociales 
    • Directeur(rice) des relations sociales
    • Consultant(e) Ressources Humaines
    • Responsable RSE

     

    Salaires annuels à la sortie

    • Salaire minimum : 30 000 €
    • Salaire moyen : 33 500 €
    • Salaire maximum : 40 000 €

    Partenariat avec des entreprises

    Nos Anciens sont présents dans ces établissements (liste non exhaustive) :

    BNP Paribas, Société Générale, LCL, Ernst & Young, Price Waterhouse Coopers, Mazard, Auchan, AXA, L’OREAL, Legrand, …

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