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MSc Talent Management & Social Innovation
INSEEC MSc & MBA

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MSc Talent Management & Social Innovation

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  • Nouveau dans le classement
  • École
  • Formation continue
  • Apprentissage ou Alternance
  • Stage obligatoire
  • Durée de la formation : 12 mois
  • Condition d'admission : Bac+4
  • Condition d'admission : Bac+5
  • Accréditation Eduniversal
  • Accréditation RNCP Niveau 1

Informations détaillées : MSc Talent Management & Social Innovation

Conditions d'admission

Admissions

  • Diplôme universitaire Bac +5
  • Diplôme grande école Bac +5
  • Diplôme universitaire Bac +4
  • Diplôme grande école Bac +4
  • Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Sélection

Processus de sélection

  • Dossier
  • Entretien
  • Epreuves écrites
  • Tests de langue

Coût de la formation

  • À titre individuel :

    10 600 euros

  • Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

    Sur devis

  • Financement des études :

    Caisse d'épargne

Déroulement des enseignements

    Durée totale de la formation

    12 mois

Contenu pédagogique

Le contenu des cours est adapté chaque année et mis à jour avant chaque rentrée.

Module 1 : DÉVELOPPER L’EXPÉRIENCE CANDIDATS EN RECRUTEMENT

• L’expérience candidat : outil efficace dans la « guerre des talents ».

• Décortiquer le processus de recrutement avec le prisme « user expérience ».

Module 2 : ENJEUX ET DÉFIS DE L’INNOVATION SOCIALE EN ENTREPRISE

Qu’est-ce que l’innovation sociale en entreprise ?

L’innovation sociale consiste à élaborer des réponses nouvelles à des besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits : impact du digital, des générations X, Y, Z, millennials.

Module 3 : LES ÉVOLUTIONS DE MÉTIERS :  DE LA ROBOTISATION AU DIGITAL

Comprendre l’impact du digital sur le travail. Appréhender les transformations des métiers et des organisations.

Module 4 : LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL  ET LA PERFORMANCE : MANAGEMENT ET GOUVERNANCE

• Les points clés d’un management bienveillant réussi (confiance, reconnaissance, écoute, communication, accompagnement...)

• L’importance de la considération des émotions dans l’entreprise • L’onboarding des collaborateurs (avec un atelier de travail et de réflexion sur les bonnes pratiques d’onboarding)

• Une étude sur le coût du management bienveillant et son impact sur les performances économiques de l’entreprise.

Module 5 : RÉMUNÉRATION, ÉVALUATION ET GESTION DES TALENTS

La reconnaissance des talents de la rémunération à leur rétention.

Débouchés

Responsable sourcing recrutement, Talent manager, Talent acquisition recruiter / partner, Responsable marque employeur, Chargé de projet innovation sociale, Chief happiness officer, Responsable du recrutement

Salaires annuels à la sortie

  • Salaire moyen : 35000

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