M.Sc In Ressources Humaines et Conduite du changement
EDC Paris Business School
L'essentiel sur le M.Sc In Ressources Humaines et Conduite du changement de EDC Paris Business School
Le M.Sc In Ressources Humaines et Conduite du changement est classé cette année dans le classement master Prix de Lancement de Programme. Le responsable du programme est HURST William - Directeur général.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 3, 12 ou 24 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3 et Bac+4.
L'école EDC Paris Business School est labelisée :
CGE, EDUNIVERSAL, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
EDC Paris Business School est définitivement la Grande Ecole de l’esprit d’entreprendre qui met la professionnalisation au cœur de son projet afin de garantir l’employabilité de ses étudiants. L’école met l’Innovation, le Business Development, l’Entrepreneuriat, “l’action learning” et la transdisciplinarité au cœur de sa stratégie et de ses programmes.
Notre ambition : Former des dirigeants humanistes à l’ère digitale ayant l’esprit d’entreprendre et capables de concevoir et mettre en œuvre des stratégies innovantes afin d’accroître la performance sociétale et économique des organisations.
Bienvenue aux défricheurs de nouveaux territoires impatients de grandir, d’accélérer et de réussir dans ce monde si exigeant mais qui a tant besoin d’eux.
Bienvenue à ceux qui innovent, à la génération “digital native” qui repousse sans cesse les champs du possible, trace des chemins imprévus et ouvre de nouveaux horizons.
Bienvenue aux créateurs de valeur financière, sociétale et environnementale engagés et responsables prêts à faire bouger les lignes de l’entreprise et de la société, avec autant de bienveillance que d’efficacité.
Bienvenue aux futurs entrepreneurs capables de mettre en œuvre des stratégies innovantes, de prendre des risques et de se remettre en question sans remettre en cause leur ambition.
Près de 19 000 anciens EDC et 3 000 Sup de Luxe portent déjà haut et fort les couleurs de notre école.
Rejoignez dès maintenant notre communauté afin de combiner intelligence cognitive et émotionnelle.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur le M.Sc In Ressources Humaines et Conduite du changement de EDC Paris Business School
CONDITIONS D'ADMISSION
Admissions
- Diplôme universitaire Bac +4
- Diplôme grande école Bac +4
- Diplôme universitaire Bac +3
- Diplôme grande école Bac +3
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
M.Sc In 1 : titulaire d’un bac +3 ou équivalent étranger
M.Sc In 2 : titulaire d’un bac +4 ou équivalent étranger
Autre : étudiants ou professionnels souhaitant se réorienter ou booster leur carrière
Profils privilégiés
ESC
IEP
Ingénieurs
Universitaires
Cadres en reprise de formation
SÉLECTION
Processus de sélection
Dossier
Entretien
Session de recrutement
Rentrée septembre 2023
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
Masters 1 et 2 : 25 000 €
Master 2 : 12 500 €
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
A l'initiative de l'employeur ou du salarié
Financement des études :
- Financement personnel, réduction sur inscription anticipée
- Prêt bancaire
- Prise en charge par le biais de stages rémunérés ou de contrat d’apprentissage
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
12 ou 24 mois
Période de cours
- Rentrée de septembre : septembre à juillet
- Rentrée de mars : mars à février
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Semestre 1
-
Sustainable Management
-
Entrepreneurial Ecosystem
-
Corporate Finance
-
Project Management & MSI
-
Strategic Management
-
Cross-Cultural Management
-
Career Development Workshops
-
Business English
-
Soft Skills Seminar
Semestre 2
-
Les théories et pratiques du changement organisationnel
-
Management des projets RH & SIRH
-
Conduite des projets agiles RH 1 (cas fil rouge)
-
GEPP
-
Formation professionnelle
-
Stratégie de recrutement
-
Eléments constitutifs des contrats de travail
-
Géopolitique
-
Ateliers Carrière
-
Séminaire de compétences LinkedIn en ligne
-
Business English
-
Soft Skills Seminar
Semestre 3
-
IA et cybersécurité
-
Les outils des intervenants et consultants en organisation
-
Modes de ruptures de la relation de travail
-
Conduite de projets agile RH 2 (cas fil rouge)
-
Les instances représentatives du personnel
-
Construire une politique salariale
-
Ateliers Carrière
-
Séminaires de compétences LinkedIn en ligne
-
Business Rhetoric
-
Méthodologie du Mémoire de fin d’études
-
Soft Skills Seminar
Semestre 4
-
Conduite de projets agile en RH 3 (cas fil rouge)
-
Stratégie RH
-
Procédures et outils de restructuration
-
Piloter les avantages sociaux
-
Management de la QVT
-
Mission : Grande Entreprise
-
Management de la performance collective
-
Négociation et conduite du changement
-
Ateliers Carrière
-
Séminaires de compétences
-
Cross Cultural Communication
DÉBOUCHÉS
Principales fonctions occupées :
- DRH
- Responsable RH
- Chargés Développement RH
- Chef de projet ou consultant RH
- Chargés d’études et de prospective RH
Partenariat avec des entreprises
Hugo Boss - Dualis Partner – Carrevolutis – Lidl – Cocolabs – SFR – Celio – Sodesi - Groupe Bertrand -Derichebourg - Michael Page – Sage - Orange - Pierre & Vacances - Gas Bijoux -Talentsoft – Altran -Doctolib - Uni Ce – Sodexo - Thales – Nicolas – Acsan – Worldline – Galec - In Extenso - Easy Bike -Roland Garros - Walters People - Lincoln Group – Medacta
Insertion professionnelle
Le pôle Relations entreprises de l'EDC Paris Business School accompagne les étudiants dans leur recherche de stage, d'alternance et d'emploi grâce à un réseau privilégié d'entreprises partenaires.
Actualités
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