Master RH en alternance : tout savoir !

Les ressources humaines sont centrales dans la quasi-totalité des entreprises contemporaines. Il s’agit d’une discipline qui touche tous les secteurs et les spécialistes en la matière auront bien souvent l’occasion de s’essayer à différentes branches au cours de leur carrière. Pour répondre aux besoins grandissant des sociétés en matière de personnel qualifié pour intégrer les équipes de RH, les écoles ont décidé de développer des formations complètes qui se concentrent sur le sujet. Le besoin d’être opérationnel directement à l’obtention du diplôme étant régulièrement mis en avant, les masters RH en alternance se sont développés en parallèle de ceux en initial et constituent une option à considérer sérieusement pour celles et ceux qui s’intéressent à la discipline.

Créé en 1994, le cabinet SMBG, spécialisé dans l'orientation et la préparation de candidatures aux masters, a lancé en 2004 le classement des meilleurs masters, MS et MBA. Devenu par la suite le Classement EDUNIVERSAL, il est aujourd'hui un outil incontournable tant pour les étudiants que pour les professionnels RH. Sa méthodologie éprouvée prend en compte la notoriété de chaque master, le salaire moyen à la sortie, et la satisfaction des diplômés. Autrement dit, un master bien placé dans le classement EDUNIVERSAL est un gros atout dans le CV des professionnels en France et à l'international.

Voici les meilleurs masters master RH en alternance selon le classement EDUNIVERSAL des meilleurs masters, MS et MBA :

• Master Gestion des Ressources Humaines

Le but n’est pas d’intégrer n’importe quel master a tout prix mais de sortir diplômé(e) de l’un des meilleurs !

Comment donc rentrer dans l’un des meilleurs master RH de France ?

Avant de candidater, il faut d’abord prendre soin de bien s’orienter et de ne pas se disperser inutilement. Cela signifie qu’il faut veiller à tenter sa chance dans un programme spécialisé en RH accessible à son profil particulier et à la fois suffisamment prestigieux pour permettre une ascension vers les postes les plus élevés dans le domaine.

En 2023-24, l’application la plus pertinente et la plus sécurisée en termes de discrétion, permettant à un candidat étudiant ou salarié en reprise de formation de vérifier ses chances de réussite à l’entrée d’un master en RH, est sans aucun doute Eduniversal Matching.

Eduniversal permet en effet, aux directeurs de programme de renseigner leurs critères d’admission à l’occasion des enquêtes d’évaluation. Il suffit donc à l’étudiant ou au salarié candidat de renseigner soigneusement son profil pour pouvoir identifier immédiatement les masters en RH les plus accessibles.

Et on a souvent des surprises !!! Car les idées arrêtées sont légion dans le domaine de l’orientation. Souvent par exemple, les étudiants dévalorisent inconsciemment leur parcours et s’auto-censurent alors qu’ils bénéficient d’une opportunité juste extraordinaire. Dans d’autres cas, certains ont un peu le « melon » et ont besoin d’être ramenés sur terre pour pouvoir mieux définir une stratégie de candidatures rationnelle pour finalement accéder aux meilleurs postes proposés.

Les directeurs des meilleurs masters classés en RH, en renseignant leurs attentes sur la plateforme Eduniversal matching , vous encouragent ainsi à vérifier la compatibilité de votre profil avec les critères d’admission de leur master RH afin d’optimiser le temps de gestion des candidatures et d’assurer le plus possible le succès d’admission du candidat motivé.

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Un master RH en alternance est une formation polyvalente qui apporte un bagage complet à l’étudiant. La discipline est vaste et les postes qui s’y rattachent sont nombreux, ce qui signifie que les diplômés doivent pouvoir attester d’un certain panel de compétences diverses. Le cursus a été créé par des spécialistes de l’éducation en collaboration avec des professionnels du secteur qui ont pu aiguiller sur les besoins des entreprises et les demandes des différentes postes. On retrouve d’ailleurs des intervenants divers lors de la formation avec de nombreux professionnels qui viennent partager leur expérience sur des sujets en tout genre.

Dans le master RH en alternance, on retrouvera des cours de droit du travail, de droit des entreprises et autres notions légales, mais aussi des cours d’économie, de mathématiques ou encore de géopolitique. Des notions concrètes en rapport avec la relation humaine seront également inculquées, en partie en cours et en partie lors de conférences. La négociation prend bien souvent une part importante des postes de RH et elle est donc étudiée sous plusieurs angles. Il faut également s’attendre à des cours d’informatique se concentrant entre autres sur les outils spécifiquement développés pour les RH.

Lors des périodes en entreprise, les étudiants auront l’occasion de découvrir différentes facettes des postes en RH et pourront ainsi mieux comprendre la branche de manière à y évoluer le plus aisément possible une fois en poste. Ils pourront parfois assister des directeurs RH, être en charge d’une partie du recrutement, gérer quelques tâches en lien avec les rémunérations, la gestion des absences et bien d’autres aspects encore. Dans la mesure du possible, les entreprises partenaires leur feront découvrir des postes à plusieurs niveaux de responsabilités pour leur faire comprendre les ressources humaines dans leur ensemble.

L’évolutio de notre société vers un quotidien toujours plus orienté vers l’international a poussé plusieurs écoles à appuyer lourdement sur l’apprentissage des langues étrangères, notamment en proposant une partie des cours en anglais. Des cours d’initiation ou de renforcement d’autres langues peuvent également être proposés en fonction des établissements.

L’alternance à de nombreux avantages, dont le fait de percevoir un revenu pendant les études, mais aussi l’opportunité d’être intégré dans le monde de l’entreprise dès le début de la formation. En revanche, l’option d’effectuer un master en initial ne doit pas être complètement mise de côté. Il s’agit de la technique d’apprentissage la plus mise en avant dans l’hexagone et elle a elle aussi des avantages non négligeables comme le fait de passer plus de temps en classe sur les différents concepts, le fait de développer ses compétences théoriques au maximum, d’être présent sur beaucoup plus de conférences et autres évènements du style, etc. De plus, l’aspect préparation de l’étudiant pour la vie professionnelle n’est pas oublié puisque certains intervenants réguliers sont des professionnels du secteur et des périodes de stages sont obligatoires. Avant de faire votre choix final, il peut donc être judicieux de se renseigner également sur le master RH en initial. 

• Master RH

Que l’on parle d’un master RH en alternance ou de toute autre spécialité, les écoles qui proposent ces formations sont maintenant de plus en plus disséminées sur le territoire national. Les étudiants à la recherche de cursus sérieux se concentrant sur cette discipline viennent des quatre coins du pays et les organismes de formation ont bien compris qu’ils avaient tout à y gagner. Aujourd’hui, les formations de qualités ne sont plus réservées aux grandes villes uniquement. De plus, chaque école propose sa propre interprétation de la formation et va éventuellement pouvoir vous proposer des options qui ne sont pas disponibles ailleurs. Certaines écoles peuvent ajouter des modules en rapport avec la région dans laquelle elles se trouvent, qu’il s’agisse de spécialisation dans des domaines spécifiques, de cours de langues particulières ou autres. Cet aspect régional est encore plus important dans le cadre de la formation en alternance. En effet certaines entreprises, leaders ou non de leur secteur, peuvent être reconnues pour proposer des contrats d’alternance plus qu’intéressant. Le fait de choisir une formation non loin de ces acteurs du secteur peut parfois représenter une forme de garantie d’une formation réussie. Avant de faire votre choix, renseignez-vous sur les formations dans d’autres régions que la vôtre.

• Master RH en alternance à Lyon
• Master RH en alternance à Marseille
• Master RH en alternance à Paris
• Master RH en alternance à Nice
• Master RH en alternance à Nantes
• Master RH en alternance à Montpellier
• Master RH en alternance à Lille
• Master RH en alternance à Bordeaux
• Master RH en alternance à Toulouse
• Master RH en alternance à Strasbourg

Si vous pensez que le master RH en alternance ne correspond pas à vos attentes, ou si vous désirez y ajouter une autre spécialité pour avoir plusieurs cordes à votre arc, nous pouvons vous proposer d’autres programmes connexes au master RH :

• Master Communication en alternance
• Master Communication événementielle en alternance
• Master Gestion de projet en alternance
• Master Management du Sport en alternance

Ce master ouvre des portes vers de très nombreux postes à différents niveaux de responsabilités et dans presque tous les secteurs différents. Le fait d’avoir un CV indiquant l’obtention d’un diplôme Bac +5 en alternance est une preuve de sérieux, de rigueur et de connaissance qui plaira aux recruteurs dans n’importe quelle branche. Voici une liste non-exhaustive des débouchés possibles après un master RH en alternance :

• Assistant en ressources humaines
• Directeur des ressources humaines DRH
• Consultant RH
• Responsable des ressources humaines
• Chargé de gestion des ressources humaines

• Devenir Assistant en ressources humaines
• Devenir DRH Directeur des Ressources Humaines
• Devenir responsable des ressources humaines
• Devenir consultant RH

Notre partenaire StudiesAdvisor.net est le premier comparateur de programmes du Bac au MBA. Les étudiants s’y expriment de manière transparente et anonyme dans le cadre d’enquêtes de satisfaction.

Vous pouvez également consulter le classement des écoles par Studiesadvisor.net et son classement des écoles de ressources Humaines.

• Avis Master Gestion des Ressources Humaines

Les masters Gestion des Ressources Humaines à l'international
https://www.best-masters.com/ranking-master-human-resources-management.html

De manière générale

• https://fr.wikipedia.org/wiki/Gestion_des_ressources_humaines
• https://www.piloter.org/performance-entreprise/GRH-gestion-ressources-humaines.htm
• https://www.petite-entreprise.net/P-2184-81-G1-definition-gestion-des-ressources-humaines-grh.html
• https://www.comptalia.com/metiers/gestionnaire-ressources-humaines.php
• https://www.ciefa.com/metier/responsable-de-la-gestion-des-ressources-humaines/