CentraleSupélec inaugure son centre des diversités et de l'inclusion
CentraleSupélec a lancé son Centre des diversités et de l'inclusion, une initiative visant à renforcer son engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances dans l'enseignement supérieur.
L'objectif de cette démarche est double : attirer davantage d'étudiants de haut niveau et lever les obstacles à la poursuite d'études scientifiques.
D'ici 2032, CentraleSupélec s'est fixé pour ambition d'atteindre un taux de 30% de jeunes femmes et 30% de boursiers au sein de son établissement.
Répondre à la pénurie d'ingénieurs en France
La France fait face à une pénurie de 10 000 ingénieurs diplômés chaque année pour répondre aux besoins de l'industrie.
Dans cette optique, CentraleSupélec souhaite jouer un rôle actif en encourageant davantage de jeunes à se lancer dans des études d'ingénierie. Romain Soubeyran, directeur général de l'établissement, souligne que c'est une mission fondamentale de l'école.
Diversification des candidats
Pour élargir le vivier de candidats, CentraleSupélec mettra l'accent sur deux groupes sous-représentés dans les écoles d'ingénieurs : les femmes (qui représentent environ 28% en moyenne dans ces écoles, mais seulement 19% à CentraleSupélec) et les élèves issus de milieux défavorisés (avec seulement 17% de boursiers parmi les effectifs).
L'objectif est d'atteindre un taux de 30% de femmes et 30% de boursiers d'ici 2032, en contribuant à changer la perception élitiste et discriminante souvent associée aux filières d'ingénieurs.
Nouvelles offres pédagogiques et soutien financier
CentraleSupélec diversifie également son offre pédagogique en lançant de nouvelles formations, notamment en partenariat avec des institutions internationales.
Les programmes de bachelor ont déjà attiré plus de 30% de jeunes femmes. De plus, l'école s'engage à soutenir financièrement les étudiants qui ne peuvent pas payer les frais de scolarité.
Accompagnement des élèves boursiers
CentraleSupélec prévoit d'offrir un hébergement gratuit pour les oraux d'admission aux élèves boursiers.
En outre, un programme de mentorat sera mis en place à partir de septembre 2024, bénéficiant à 20 à 30 boursiers, dont la moitié seront des femmes.
Ce système de mentorat sera assuré par des élèves de CentraleSupélec et comprendra des bourses complémentaires.
Promotion de l'égalité des chances dès le collège
CentraleSupélec s'investit également dès le collège en organisant un "summer camp" pour des élèves de seconde, visant à les sensibiliser aux études scientifiques.
L'école prévoit également de créer un programme "Ambassadeurs" pour suivre ces élèves sur le long terme et observer l'impact de cette expérience.
CentraleSupélec souhaite faciliter l'orientation en proposant des stages en ingénierie aux collégiens grâce à l'association "Viens voir mon taf".
