L'EM Normandie dévoile une étude inédite sur l'emploi public en 2023

Une étude inédite pour décrypter l'évolution des motivations

Le secteur public, confronté à des défis croissants en matière de recrutement, voit ses fondamentaux remis en question par une enquête inédite menée par l'EM Normandie et Actual group, en partenariat avec La Gazette des Communes et emploipublic.fr.

Cette étude propose une analyse novatrice en s'appuyant sur quatre profils comportementaux des candidats : désengagés, pessimistes stables, optimistes stables, et avant-gardistes.

Au cœur de cette recherche : l'examen des motivations des candidats, articulées autour de deux axes principaux, la confiance en l’avenir et l’employabilité. Cette enquête révèle des priorités inédites qui redéfinissent l’attractivité du secteur public.

Repenser les leviers d’attractivité du secteur public

Contrairement aux idées reçues, la stabilité de l’emploi et les valeurs du service public ne dominent plus les aspirations des candidats.

Désormais, l’équilibre travail-vie privée arrive en tête des priorités (45,56 % des répondants), suivi par le contenu des missions (22,49 %) et l’ambiance de travail (18,34 %). La stabilité de l’emploi et les valeurs du service public ne recueillent respectivement que 4,73 % et 3,55 % des réponses.

Selon Jean Pralong, enseignant-chercheur à l’EM Normandie, « Ces résultats traduisent un changement radical des attentes professionnelles dans un contexte où le rapport au travail est de plus en plus fragmenté. »

Une mutation des emplois et des pratiques RH

Le secteur public, qui doit répondre à des besoins croissants en raison des départs à la retraite, de la transition écologique et de la digitalisation, subit une transformation profonde. En 2022, 1,2 million d’agents publics étaient en CDI, une évolution qui témoigne de la concurrence accrue avec le secteur privé.

Par ailleurs, les voies traditionnelles de recrutement, comme les concours, sont moins attractives. Cela réduit le vivier de candidats, entraînant un turnover plus important et une baisse du nombre de postulants par poste.

Profils des candidats : des attentes diversifiées

L’étude, menée auprès de 1 800 personnes issues des secteurs publics et parapublics, révèle une endogamie marquée : 58,57 % des candidats intéressés par un emploi public étaient déjà contractuels dans la fonction publique. Cependant, leurs attentes varient considérablement selon leur profil comportemental :

• Les optimistes stables (23,1 %) : Ces candidats privilégient l’équilibre travail-vie privée et la richesse des missions. Ils se montrent proactifs dans leur recherche d’opportunités.
• Les pessimistes stables (21,7 %) : En quête de sécurité avant tout, ces candidats apprécient la stabilité et une bonne ambiance de travail.
• Les talentueux optimistes (20,7 %) : Issus majoritairement du secteur privé, ils recherchent des missions stimulantes et adoptent une démarche active sur les plateformes d’emploi.

Ces profils mettent en lumière l'importance de personnaliser les stratégies de recrutement pour mieux répondre à des attentes diversifiées.

Le défi des RH dans le secteur public

Les résultats de l’étude appellent à une refonte des pratiques RH dans le secteur public. Plutôt que de se reposer sur des leviers classiques, les recruteurs doivent désormais adapter leur approche aux besoins spécifiques de chaque poste et de chaque profil.

Cela inclut une communication plus transparente sur les missions proposées et un accent accru sur l’amélioration des conditions de travail.

Cette étude, publiée à la veille du Salon des Maires, marque une étape cruciale pour comprendre et répondre aux attentes des futurs talents du secteur public, dans un contexte de transformation rapide et de concurrence accrue avec le secteur privé.