L’admission au Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires – Module complémentaire Droit social et Ressources humaines repose sur l’examen du parcours académique, de la motivation du candidat et de la cohérence de son projet professionnel, notamment au regard d’une spécialisation en droit social.

La procédure de sélection, organisée hors plateforme MonMaster, comprend plusieurs étapes :

• dépôt du dossier de candidature en ligne sur le site www.ecolehead.fr ;

• étude du dossier académique ;

• QCM en ligne de culture juridique, orienté vers la spécialité Droit social et Ressources humaines et comportant une évaluation en anglais ;

• entretien individuel de motivation ;

• décision d’admission communiquée dans un délai de quelques jours.

Les dossiers sont examinés en commission d’admission, réunie chaque semaine.

• En formation initiale : 12 900 € au titre des frais de scolarité.

• En alternance : les frais de formation sont pris en charge par l’employeur et son OPCO, conformément au cadre réglementaire applicable aux contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

Dans le cadre d’une inscription au titre de la formation continue, les frais de formation peuvent être pris en charge par l’entreprise, le plan de développement des compétences ou, le cas échéant, par un organisme financeur compétent.

Plusieurs modalités de financement peuvent être mobilisées selon le statut du candidat :

• Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) : les frais de formation sont pris en charge par l’employeur et son OPCO, dans le cadre réglementaire applicable. L’étudiant bénéficie par ailleurs d’une rémunération.

• Formation continue : les frais peuvent être pris en charge par l’entreprise, notamment au titre du plan de développement des compétences, ou par un organisme financeur compétent.

• Financement individuel : un règlement échelonné des frais de scolarité peut être mis en place, selon les modalités définies par l’établissement.

HEAD a également noué des partenariats avec BNP Paribas et Crédit Agricole, permettant aux étudiants d’accéder, sous réserve d’acceptation par l’établissement bancaire, à des solutions de financement adaptées à leur projet d’études.

Les équipes de HEAD accompagnent les candidats dans l’identification des dispositifs les plus appropriés à leur situation.

• Durée : 15 mois

• Volume horaire : plus de 500 heures d’enseignement

• Crédits ECTS : 60 ECTS (2 semestres)

• Prochaine rentrée : septembre 2026

• Rythme : formation en alternance ou en stage, organisée selon un rythme de 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise, permettant une articulation régulière entre enseignements et immersion professionnelle.

Le Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires – Module complémentaire Droit social et Ressources humaines repose sur une articulation entre expertise approfondie en droit social et maîtrise transversale du droit des affaires.
L’objectif est de former des juristes capables d’intervenir sur les problématiques sociales des entreprises tout en comprenant leurs enjeux stratégiques, financiers et organisationnels.

Module de spécialisation – Droit social et Ressources humaines

Ce module permet d’acquérir une expertise opérationnelle en droit du travail et en gestion des ressources humaines, à travers notamment :

• Partenaires sociaux dans l’entreprise
• Protection sociale
• Mobilité internationale
• Audit interne et externe en matière sociale
• De l’élaboration à la rupture du contrat de travail : théorie et pratique
• Droit pénal du travail
• Contentieux social
• Santé physique et morale du travailleur
• Aspects sociaux des FUSAC et des restructurations d’entreprise
• Rémunérations spéciales
• Gérer des ressources humaines (approfondi)
• Gestion des équipes et des conflits
• Procès simulé

Programme du tronc commun "Juriste d'affaires"

• Méthodologie et recherche juridique à l’ère des legaltechs
• Recherche juridique et méthodologie juridique française
• Expérience professionnelle
• Mémoire d’expérience professionnelle
• Soutenance du mémoire
• Négocier un contrat
• Rédiger des documents juridiques en français
• Rédiger des documents juridiques en anglais
• Exécuter un contrat
• Cartographie et gestion des risques
• Compliance
• Conformité RGPD
• Art de convaincre
• Médiation
• Stratégie contentieuse en entreprise
• Finance d’entreprise
• Lecture des comptes et analyse financière
• Stratégie juridique et développement
• Gérer des ressources humaines
• Anglais

Le Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires – Module complémentaire Droit social et Ressources humaines prépare à des fonctions juridiques et RH au sein d’entreprises, de cabinets d’avocats ou d’organisations professionnelles.

Les diplômés peuvent notamment exercer en tant que :

• Juriste en droit social

• Juriste en droit du travail

• Juriste en relations sociales

• Juriste en mobilité internationale

• Juriste au sein d’un syndicat professionnel ou d’une organisation représentative

• Chargé d’études juridiques

Le programme permet également d’évoluer vers des fonctions à responsabilité en ressources humaines, telles que :

• Responsable ou Directeur des Ressources Humaines, selon l’expérience acquise.

Le Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires – Module complémentaire Droit social et Ressources humaines s’appuie sur un réseau actif de plus de 300 entreprises, de cabinets d’avocats et de directions des ressources humaines partenaires.

Ces collaborations prennent plusieurs formes :

• accueil d’étudiants en alternance ou en stage ;
• interventions de professionnels (avocats en droit social, juristes d’entreprise, directeurs des ressources humaines) ;
• études de cas réels et mises en situation issues de problématiques rencontrées en entreprise ;
• participation à des jurys, conférences et événements professionnels.

Cette proximité avec le monde professionnel permet d’ancrer les enseignements dans la pratique du droit du travail et des relations sociales, et d’accompagner les étudiants dans la construction d’un projet cohérent avec les besoins des organisations.