Mastère Européen Management des Ressources Humaines
IES Business School Classement régional
L'essentiel sur Mastère Européen Management des Ressources Humaines de IES Business School
Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines de IES Business School est classé(e) cette année à la 5ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines en Bretagne et Normandie. Le responsable du programme est Paul-Jacques Lehmann - Directeur de la recherche.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 24 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3.
École de commerce IES Business School est labelisée :
EDUNIVERSAL, Titre RNCP Niv. 7.
École de commerce est implanté(e) en région Bretagne et Normandie
- À Rouen
Profils privilégiés et opportunités professionnelles
Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur.
Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l’étudiant sur d’autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.
Ce Mastère s’adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un niveau II (bac +3/4) dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines.
Au cours de la seconde année du Mastère européen, deux modules de spécialité sont proposés aux étudiants qui pourront ainsi acquérir une véritable compétence professionnelle :
- La formation
- Le recrutement
Les élèves en formation initiale devront obligatoirement réaliser 12 semaines de stages minimum par an.
Il est important de rappeler que la formation doit être suivie dans son entièreté. Il est impossible de ne réaliser que certains modules du programme.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
L’IES Business School tire sa force de sa pédagogie. Dans notre grande école de management, l’excellence va de pair avec la bienveillance. Les cours, avec de classes à taille humaine, sont dispensés par des enseignants de réputation internationale. Chaque étudiant ou alternant bénéficie d’un suivi individualisé, avec un tuteur, un livret numérique de suivi scolaire et de projet professionnel, de l’aide à la recherche d’alternance. Le développement des capacités, via des ateliers de théâtre et des classes d’art oratoire notamment, et le développement des compétences sont mis en oeuvre, ainsi qu’un travail sur les valeurs du manager. Dans notre établissement, l’élève est au centre de l’école. C’est notre fierté.
Points forts et vidéo
- Participer activement à la mise en place d’une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
- Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
- Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
- Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
- Soutenir l’encadrement de proximité du management
- Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
- Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
- Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
- Organiser le dialogue social
- Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
- Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
- Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
- Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires
- Un accompagnement individualisé
- Petites classes
- Des professeurs renommés et des conseillers professionnels
- Possibilité d’étudier à l’étranger
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