MBA Gestion des Ressources Humaines
MBA ESG
L'essentiel sur le MBA Gestion des Ressources Humaines de MBA ESG
Le MBA Gestion des Ressources Humaines est classé cette année à la 25ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Le responsable du programme est Anne-Catherine ANTUNES - Responsable.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation continue pour les professionnels
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 12 ou 24 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3, Bac+4 et Bac+5.
École de commerce MBA ESG est labelisée :
EDUNIVERSAL, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l’entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Les entreprises ont besoin de cadres et de dirigeants capables de :
- concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement (restructurations, programmes de requalification, aménagement du temps de travail…)
- intégrer à leur management les réflexions actuelles liées à la responsabilité sociale de l’entreprise, à la gestion du stress et à l’éthique.
Le MBA Gestion des ressources humaines a pour objectif de donner, par la maîtrise de concepts, méthodologies et techniques, la qualification requise aux futurs responsables de gestion des RH tant en France qu’à l’étranger.
Il apporte les outils pour anticiper les changements impactant les RH, maîtriser l’aspect numérique et la transversalité des champs de connaissance (aspects juridiques, de recrutement, de formation, d’organisation, l’audit social, la paie), et met l’accent sur les aspects internationaux des RH (management européen des RH, modèle Nord-Américain, droit social international…).
Titre de Manager en ressources humaines délivré par ESGCV. NSF 315 - Niveau 7. Enregistrée au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 01/10/2024 pour une durée de 4 ans.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur le MBA Gestion des Ressources Humaines de MBA ESG
CONDITIONS D'ADMISSION
Niveau requis
- Diplôme universitaire Bac +3
- Diplôme école Bac +3
Profils privilégiés
- Universitaires
- Etudiants issus d'une école spécialisée
Composition de la promotion en 2025-2026
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
Session de recrutement
Recrutement au fil de l'eau
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
Les tarifs des formations sont disponibles sur le site MBA ESG : https://www.mba-esg.com/admission/financement
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
Les tarifs des formations sont disponibles sur le site MBA ESG : https://www.mba-esg.com/admission/financement
Financement des études :
Contrat de professionnalisation, stages, Pôle Emploi, Plan de formation entreprise, CPF, prêts bancaires, emplois ou jobs étudiants
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
24 ou 12 mois, 2 sessions au choix : Octobre, Janvier
Période de cours
Session octobre : cours de octobre à janvier puis de mai à août
Session de janvier : cours de janvier à août
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Programme 1ère année :
- Définition de la stratégie de développement RH
- Pilotage stratégique des ressources humaines et du développement RH
- Pilotage du développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagnement à la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
- Management d’une équipe ou un service RH
- Gestion de la fonction RH
- Culture citoyenne
- Professionnalisation
Programme 2ème année :
- Définition de la stratégie de développement RH
- Pilotage stratégique des ressources humaines et du développement RH
- Pilotage du développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagnement à la conduite du changement à l’échelle d’une organisation ou d’une direction
- Management d’une équipe ou un service RH
- Gestion de la fonction RH
- Culture Citoyenne
DÉBOUCHÉS
- Gestionnaire de carrière
- Chargé(e) de mission /de projet RH
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable développement RH
- Assistant/e responsable RH
- Responsable benefits et compensation
- Chargé(e) de communication RH
- Chargé(e) d’études RH
- Contrôleur de gestion sociale
- Juriste en droit social
- Consultant RH
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum : 28€
- Salaire moyen : 32€
- Salaire maximum : 35€
Partenariat avec des entreprises
Plus de 1800 entreprises partenaires
Insertion professionnelle
Le taux d'insertion à moins de 6 mois est de 91% sur un emploi visé (activité en lien avec le titre RNCP "Manager en ressources humaines ")
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