Classement Master Gestion des Ressources Humaines TOP 40 2024
Découvrez en détail le Master Gestion des Ressources Humaines
Nouveauté du classement Masters ressources humaines
En 2024, le Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail de l’Université Paris Panthéon-Assas - CIFFOP conserve la 1ère place du classement, il est suivi cette année du Master Management des Ressources Humaines (231) de l’Université Paris Dauphine-PSL. La 3ème place revient au MBA Global Compensation & Benefits de l’Institut Magellan.
Master RH : tout savoir !
Chaque master ressources humaines dispose de son propre programme. Toutefois, on trouve généralement des cours relatifs au management et à la gestion des RH, au droit du travail, au droit social, à la psychologie du travail ou encore à la gestion de la paie…
Etre titulaire d’un master ressources humaines offre de nombreuses perspectives de carrières. Parmi les débouchés du secteur, on peut citer les métiers de d'assistant en ressources humaines, directeur des ressources humaines (DRH), de gestionnaire de la paie, de chargé du recrutement, de responsable de formation... Il est à noter que les étudiants titulaires d’un master RH, accèdent plus rapidement à des postes à responsabilité que ceux qui disposent d’un diplôme de niveau inférieur.
L’œil du spécialiste : pourquoi faire un master ressources humaines ?
Comme le souligne Odile Thesmar, Directrice de la Formation - Institut Magellan, « Dans un environnement volatile, incertain, digitalisé et mondialisé où les modèles économiques
des entreprises doivent sans cesse se réinventer, le monde du travail vit une transformation
sans précédent.
Face aux nouveaux comportements des candidats et des salariés, la fonction Ressources
Humaines est plus que jamais au coeur de la stratégie des organisations : elle fait face aux
défis d’attirer des talents, de les développer, les accompagner et les engager pour réussir à
générer une performance durable.
Aussi, les missions RH sont nombreuses et variées : piloter les transformations culturelles et
organisationnelles, gérer la pénurie des talents, prévoir les besoins en compétences, recruter,
former, accompagner les parcours professionnels y compris sur des carrières internationales,
rémunérer de manière compétitive et équitable, assurer l’administration de la paye, favoriser le
dialogue social, travailler aux enjeux de diversité, de bien-être et de RSE, etc.
Un Master RH permet de devenir un « Agent de ces changements au coeur de l’entreprise ».
Il offre la possibilité de jouer un rôle à la fois stratégique et opérationnel, d’être généraliste
et expert tout en côtoyant l’ensemble des populations (des salariés, managers, directions
business, directions générales) qui compose une entreprise, y compris à l’international.
Il peut conduire à des postes de Responsable Ressources Humaines gérant une population
de l’entreprise (HR Business Partner), des postes de spécialistes (Talent Manager, Learning &
Development Manager, Chargé de recrutement, Chefs de projet RH, responsable Diversité) …
ou encore des postes d’expertise (Chargé de mobilité internationale, responsable rémunération
et avantages sociaux, chef de projets SIRH etc.).
Toute personne qui souhaite contribuer à la dimension humaine d’une entreprise, est en
recherche de sens et d’utilité, est sensible aux transformations qui nous entourent dans les
modes de relations, le management ou les modèles organisationnels entre autres trouvera sa
place dans un Master RH.
Cette fonction accueille des profils variés, jeunes diplômés ou expérimentés, avec des parcours
de formations très divers : juristes, écoles de commerce ou management, psychologues,
ingénieurs etc.
Le titulaire d’un Master RH sera garant de la dimension humaine de l’entreprise qu’il rejoindra. »
Quels sont les contenus du programme d'un master RH ?
Un programme de Master en Ressources Humaines (RH) offre un ensemble de matières cruciales pour former les professionnels RH de demain. Parmi les contenus clés, on trouve la gestion des ressources humaines, qui explore les processus de recrutement, de gestion du personnel et de développement des employés.
La gestion de la formation et du développement aborde la conception de programmes de formation, l'évaluation des compétences et la gestion du développement professionnel. Les études de compensations et avantages se penchent sur la rémunération, les avantages sociaux et les politiques de rétribution au sein des organisations.
La gestion du changement organisationnel est essentielle pour comprendre comment les entreprises gèrent les transformations internes et l'adaptation aux évolutions du marché. La psychologie organisationnelle explore les aspects comportementaux et psychologiques des employés au travail.
La législation du travail et les relations industrielles sont abordées pour garantir la conformité légale et la gestion des relations employeur-employé. La gestion de la diversité et de l'inclusion devient de plus en plus cruciale dans un monde de plus en plus diversifié.
L'analyse des données RH et la gestion de la performance permettent de prendre des décisions basées sur des données et d'évaluer les performances des employés.
Master Ressources humaines en initial ou alternance ?
Le choix entre un programme de Master en Ressources Humaines en formation initiale ou en alternance dépendra de vos préférences personnelles, de votre situation actuelle et de vos objectifs de carrière.
La formation initiale offre l'avantage de vous permettre de vous consacrer pleinement à vos études, de développer une expertise approfondie en RH et de vous engager dans des projets de recherche académique. C'est une option idéale si vous préférez une expérience d'apprentissage concentrée et souhaitez vous immerger dans la théorie et la pratique des RH.
D'un autre côté, le master RH en alternance vous offre la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle concrète en travaillant au sein d'une entreprise tout en poursuivant vos études. Cela peut être un atout majeur pour votre CV, vous permettant de mettre en pratique les compétences acquises en classe.
Le choix dépendra de votre niveau d'expérience actuel, de votre capacité à gérer le travail et les études en parallèle, ainsi que de vos préférences quant à la manière dont vous souhaitez acquérir vos compétences en RH.
Les deux options peuvent vous préparer à une carrière réussie dans le domaine des ressources humaines, et il est essentiel de choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et à vos aspirations professionnelles.
Faire votre master RH en région ?
Opter pour un Master en Ressources Humaines en région peut offrir une expérience d'apprentissage unique et enrichissante.
Tout en bénéficiant souvent d'un coût de la vie plus abordable, les étudiants peuvent profiter d'un environnement calme propice à la concentration sur leurs études. De plus, certaines régions peuvent proposer des opportunités professionnelles spécifiques liées à l'industrie locale, ce qui peut être un atout pour établir des contacts professionnels et obtenir des stages pertinents.
Cependant, il est essentiel de s'assurer que l'établissement d'enseignement en région propose un programme de qualité en Ressources Humaines, avec des professeurs compétents et des ressources adéquates. Par ailleurs, les étudiants devront peut-être être prêts à explorer des opportunités de stages ou d'emplois en dehors de la région après l'obtention de leur diplôme, en fonction des besoins du marché du travail.
Choisir de faire votre master en Ressources Humaines en région dépendra de vos priorités personnelles et de votre désir de vivre une expérience académique unique tout en développant une expertise en gestion des ressources humaines.
Quels sont les débouchés métiers du master Ressources Humaines ?
Un master en Ressources Humaines (RH) offre une large gamme de débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la gestion du personnel. Voici quelques-uns des débouchés métiers courants pour les diplômés d'un tel programme :
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Responsable des Ressources Humaines (RRH) : Gérer les activités RH d'une entreprise, y compris le recrutement, la formation, la gestion de la performance et la gestion des avantages sociaux.
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Consultant en RH : Travailler pour des cabinets de conseil en RH pour aider les clients à développer leurs pratiques RH, résoudre des problèmes complexes et élaborer des stratégies.
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Gestionnaire du recrutement : Diriger l'équipe de recrutement d'une entreprise, superviser le processus de recrutement et collaborer avec les responsables de l'embauche.
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Gestionnaire de la formation et du développement : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur développement professionnel.
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Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux : Administrer les politiques de rémunération, les plans d'avantages sociaux et les programmes de récompenses pour attirer et retenir les talents.
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Gestionnaire des relations de travail : Travailler sur les relations employeur-employés, négocier des accords collectifs et gérer les conflits de travail.
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Responsable de la diversité et de l'inclusion : Promouvoir la diversité sur le lieu de travail, élaborer des programmes d'inclusion et veiller à la conformité aux réglementations en matière de diversité.
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Spécialiste de la gestion du talent : Identifier, développer et retenir les talents clés au sein de l'entreprise pour assurer sa croissance et sa compétitivité.
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Responsable de la communication interne : Gérer la communication interne au sein de l'entreprise pour favoriser l'engagement des employés et la compréhension de la stratégie de l'entreprise.
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Analyste en ressources humaines : Collecter et analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.
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Gestionnaire de projet RH : Diriger des projets RH spécifiques, tels que la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH ou la refonte des politiques RH.
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Conseiller en carrière ou coach professionnel : Travailler avec des individus pour les aider à atteindre leurs objectifs de carrière et à développer leurs compétences professionnelles.
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Responsable du développement organisationnel : Travailler sur la culture d'entreprise, la planification de la relève, l'engagement des employés et la gestion du changement au sein de l'organisation.
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Entrepreneur RH : Créer votre propre cabinet de conseil en RH ou offrir des services de gestion des RH en freelance.
Les débouchés métiers en Ressources Humaines sont variés et en constante évolution, car la gestion des ressources humaines est essentielle pour le succès des organisations. Les diplômés d'un master en RH sont très recherchés dans de nombreuses industries, des entreprises multinationales aux start-ups en passant par les organismes gouvernementaux et les organisations à but non lucratif.
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