Classement Master Gestion des Ressources Humaines à Lyon

Tout savoir sur le master Gestion des Ressources Humaines à Lyon

Présentation du Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon

Le Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon offre une formation spécialisée dans les domaines de la gestion du capital humain et du développement organisationnel. Ancré dans une ville dynamique et économiquement diversifiée, ce programme prépare les étudiants à devenir des professionnels des ressources humaines capables de relever les défis de la gestion du personnel dans un environnement en constante évolution. Grâce à une combinaison de cours théoriques, d'études de cas pratiques et de stages en entreprise, ce programme forme les futurs leaders en ressources humaines à gérer efficacement les talents et à promouvoir un environnement de travail inclusif et stimulant.

Programme de Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon

Le programme de Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon couvre un large éventail de sujets, comprenant notamment la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la gestion de la performance, la gestion des conflits, la gestion de la diversité, et la gestion du changement organisationnel. Les étudiants acquièrent des compétences essentielles en gestion du personnel, en communication interne, en développement du leadership, en résolution de problèmes RH, et en gestion du bien-être au travail, leur permettant ainsi de contribuer à la croissance et à la réussite des organisations.

Quelles matières étudie-t-on en M1 et en M2 d'un master RH à Lyon ?

Un master RH à Lyon se prépare en deux ans après un Bac+3 : le M1 pose les bases, le M2 approfondit les outils de pilotage RH.

Exemple avec le master Management des ressources humaines et organisation de l'iaelyon, Université Jean Moulin Lyon 3 :

M1 : compréhension des individus et des organisations, cadre légal et institutionnel de la GRH, management interculturel, anglais appliqué aux RH.
M2 : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politiques de rémunération et outils SIRH, qualité de vie au travail, GRH inclusive, gestion des carrières, marque employeur, stratégie RH, veille sociale et juridique, responsabilité sociétale des organisations.

Les cours sont assurés à parts égales par des enseignants-chercheurs et des intervenants professionnels ; le mémoire se soutient en septembre du M2.

Intégrer un Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon

Pour intégrer un Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon, les étudiants doivent généralement remplir les conditions d'admission spécifiques à chaque programme. Cela peut inclure un diplôme de premier cycle en gestion, en psychologie, en sociologie, en droit du travail, en ressources humaines, ou dans un domaine connexe. Les candidats doivent également démontrer un intérêt et une aptitude pour la gestion des ressources humaines, ainsi que des compétences en communication, en leadership et en gestion des relations interpersonnelles.

Comment candidater à un master RH à Lyon ?

L'entrée en M1 passe par la plateforme nationale Mon Master, l'entrée directe en M2 par la plateforme de candidature de l'université, dans la limite des places disponibles.

Le M1 s'adresse aux titulaires d'une licence ou de 180 crédits, le M2 à ceux d'un M1 ou de 240 crédits ; une formation en gestion n'est pas obligatoire si le projet RH est argumenté.

À l'iaelyon, la sélection s'appuie sur les résultats académiques, le test Score IAE Message (SIM), un test d'anglais, un CV et une lettre de motivation. Pour la rentrée 2026, Mon Master a reçu les candidatures de M1 du 17 février au 16 mars 2026, puis celles de M2 du 12 au 26 mars 2026. Le calendrier 2027 n'est pas publié fin septembre 2026 : mieux vaut préparer son dossier et sa lettre de motivation pour un master RH dès l'hiver.

Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon en alternance

Certains programmes de Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon proposent une option en alternance, permettant aux étudiants de combiner études académiques et expérience professionnelle. Cette approche unique offre aux étudiants l'opportunité de mettre en pratique leurs connaissances théoriques dans un environnement professionnel réel, tout en développant des compétences pratiques essentielles pour réussir dans le domaine des ressources humaines.

Initial ou alternance : comment se déroule un master RH à Lyon ?

La différence tient au statut : en formation initiale, l'étudiant alterne cours et stages ; en alternance, il est salarié sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, et sa formation en apprentissage est gratuite.

À l'iaelyon, le même master existe dans les deux formules :

Critère	Formation initiale	Alternance
Expérience en entreprise	Stage de 3 à 5 mois en M1, 6 mois en M2, dès avril ; alternance possible en M2	Contrat de 24 mois, 38 semaines en entreprise par année universitaire
Rythme	Cours à temps plein, puis stage	2 ou 3 semaines en entreprise, puis 1 ou 2 semaines en formation
Volume de cours	358 heures en M1, 344 heures en M2	910 heures sur deux ans (462 heures puis 448 heures), tutorat et projets de groupe inclus
Rémunération	Gratification de stage	Salaire d'apprenti ou de contrat de professionnalisation

L'Université Lumière Lyon 2 propose aussi un M2 Économie du travail et des ressources humaines (parcours expertise-intervention sur le travail, l'emploi et les RH) en alternance ; les règles du master RH en alternance sont détaillées à part.

Pour un apprenti de 21 à 25 ans, le minimum légal est de 53 % du Smic en première année et de 61 % en seconde année ; il passe à 100 % à partir de 26 ans. En contrat de professionnalisation, la rémunération minimale est de 80 % du Smic entre 21 et 25 ans pour un titulaire d'au moins le baccalauréat, puis du Smic complet à partir de 26 ans ; l'entreprise peut verser davantage.

Que faire après un Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon ?

Après avoir obtenu leur diplôme du Master en Gestion des Ressources Humaines à Lyon, les étudiants peuvent envisager une variété de carrières dans des domaines tels que la gestion du personnel, le développement organisationnel, la gestion du changement, la gestion du talent, ou encore le conseil en ressources humaines. Les diplômés peuvent travailler dans des entreprises de toutes tailles et dans divers secteurs, notamment dans les services RH des entreprises, les cabinets de conseil en RH, les organismes gouvernementaux, ou encore créer leur propre cabinet de conseil en ressources humaines. En tant que professionnels des ressources humaines, ils contribuent à créer un environnement de travail épanouissant, à attirer et à retenir les meilleurs talents, et à promouvoir une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la réussite des employés.

Quels postes et quels salaires après un master RH à Lyon ?

Les premiers postes (chargé de mission RH, de recrutement ou de formation) mènent en quelques années aux postes de responsable RH, du développement RH ou des relations sociales.

Responsable ressources humaines
Responsable développement RH
Responsable formation
Responsable recrutement
Chargé de recrutement
Responsable rémunération et avantages sociaux
Gestionnaire de carrières
Chargé de mission RSE

D'après les offres d'emploi cadres publiées, 80 % des rémunérations d'un poste de responsable RH se situent entre 35 000 et 61 000 € brut par an, pour une moyenne de 47 000 €, un poste accessible après deux ou trois ans d'expérience RH. Pour un chargé de recrutement, 80 % des rémunérations se situent entre 27 000 et 40 000 € brut par an, pour une moyenne de 34 000 €. Ces fourchettes sont nationales, sans chiffre propre à Lyon. Certains diplômés évoluent aussi vers le poste de responsable des affaires sociales, centré sur le dialogue social.

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Lyon

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Mastère professionnel Manager des Ressources Humaines