CONDITIONS D'ADMISSION

Niveau requis

• Diplôme universitaire Bac +5
• Diplôme école Bac +5
• Diplôme universitaire Bac +4
• Diplôme école Bac +4
• Diplôme universitaire Bac +3
• Diplôme école Bac +3
• Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus

Profils privilégiés

• Universitaires
• Etudiants issus d'une école d'ingénieurs
• Etudiants issus d'une école spécialisée
• Cadres en reprise de formation

Composition de la promotion en 2025-2026

SÉLECTION

Processus de sélection

• Dossier
• Entretien
• Épreuves écrites
• Tests techniques

Session de recrutement

Du 16 février 2026 à octobre 2026.

La sélection des candidats s'effectue sur :

• étude du dossier de candidature,
• entretien indivuduel,
• test de connaissances en QHSE.

Les entretiens peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, en fonction des profils et des contraintes des candidats.

NB : la campagne de recrutement pourra faire l’objet d’une clotûre anticipée avant octobre 2026, en fonction du nombre de places disponibles.

COÛT DE LA FORMATION

À titre individuel :

• 10 000,00 € HT soit 12 000,00 € TTC

Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :

• 12 000,00 € HT soit 14 400,00 € TTC

Financement des études :

Financement à titre individuel :

• Possibilité d’échelonnement mensuel ou trimestriel,
• Durée de paiement sur 1 ou 2 ans,
• Accompte de 50% à la rentrée.

Financement par l’entreprise :

• Dans le cadre d’un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation,
• Via le plan de développement des compétences de l'entreprise pour leurs salariés,
• Via le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) pour les salariés concernés.

Accompagnement à l’alternance

TASQ-OM accompagne les candidats dans leur recherche d'entreprise d'accueil en alternance, grâce à son réseau de partenaires.
Cet accompagnement constitue une aide, sans engagement contractuel de placement.

DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS

Durée totale de la formation

12 mois en alternance, comprenant 476 heures de formation du 19 octobre 2026 au 17 septembre 2027.

La formation est organisée autour des blocs de compétences du Titre RNCP Manager Qualité-Sécurité-Environnement (niveau 7).

• Définir la politique QHSE de l'entreprise : 40 h
• Déployer le Système de Management de la Qualité de l'entreprise : 80 h
• Déployer le Système de Management de l'Environnement de l'entreprise : 96 h
• Déployer le Système de Management de la Santé, Sécurité au Travail de l'entreprise : 120 h
• Organiser l'Amélioration Continue du système de management QHSE de l'entreprise : 80 h
• Administration / Évaluations / Modules complémentaires : 60h

Un format 24 mois en alternance est en cours de déploiement sur la base des mêmes blocs de compétences ; les modalités seront publiées sur www.tasq-om.fr après finalisation. 

Le présent descriptif concerne le parcours 12 mois.

Période de cours

Du 19 octobre 2026 au 17 septembre 2027

La formation est organisée en alternance, avec un rythme évolutif au cours de l'année.

En cas de contrat d'alternance débuté avant la rentrée, l’apprenant est à temps plein en entreprise jusqu’à la date de début de rentrée.

Organisation du rythme

De octobre 2026 à avril 2027, chaque semaine :

• 2 jours de formation
• 3 jours en entreprise

De mai 2027 au 12 septembre 2027 :

• Temps plein en entreprise

Du 13 au 17 septembre 2027 :

• Dernière semaine de formation

Évaluations et soutenances

• Soutenances orales du diplôme organisées en juillet et septembre 2027

CONTENU PÉDAGOGIQUE

La formation est structurée autour des blocs de compétences du Titre RNCP (niv. 7) Manager Qualité-Sécurité-Environnement et couvre l’ensemble des dimensions stratégiques, opérationnelles et managériales du QSE.

Définir la politique QHSE de l’entreprise

• Organisation et fonctionnement des entreprises (processus, services, gouvernance)
• Rôles et responsabilités des acteurs d’un système de management QHSE
• Analyse de l’écosystème et des parties prenantes
• Diagnostic initial et analyse de l’existant (indicateurs, forces, axes d’amélioration)
• Communication QHSE interne et externe
• Référentiels normatifs majeurs (Qualité, Sécurité, Environnement)
• Méthodologies et outils QHSE
• Construction et pilotage de la politique QHSE (objectifs, plans d’actions, suivi de la performance)

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Déployer le système de management de la Qualité

• Approche processus et pilotage du Système de Management de la Qualité
• Mise en œuvre et amélioration d’un SMQ conforme à l’ISO 9001
• Outils et méthodes Qualité
• Démarches d’amélioration continue (DMAIC, Lean Six Sigma – Green Belt)
• Orientation client, satisfaction des parties prenantes et gestion des réclamations
• Analyse des causes et gestion des situations dégradées

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Déployer le système de management Environnemental et Énergie

• Mise en œuvre des Systèmes de Management Environnemental et Énergétique
• Outils et méthodes liés aux normes environnementales et énergétiques
• Analyse de Cycle de Vie (ACV) et Bilan Carbone
• Réglementation environnementale (air, eau, sols, déchets, énergie)
• Gestion des déchets et des ICPE
• Responsabilité Sociétale des Entreprises et Organisations (RSE / RSO)

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Déployer le système de management Hygiène, Sécurité et Santé au travail

• Mise en œuvre d’un Système de Management Santé-Sécurité au Travail
• Outils de prévention des risques professionnels
• Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• Obligations réglementaires et responsabilités juridiques
• Culture sécurité, formation et sensibilisation des équipes
• Gestion des risques majeurs (incendie, chimique, biologique, TMS, RPS, etc.)
• Analyse des accidents du travail et traitement des causes racines

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Organiser l’amélioration continue du système de management QHSE

• Gestion de projet et conduite du changement
• Communication QHSE et culture de la performance
• Préparation, conduite et suivi des audits QHSE
• Audits blancs en entreprise
• Pilotage de la performance QHSE (objectifs, indicateurs, tableaux de bord)
• Introduction aux systèmes de management de la sécurité de l’information

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Modules complémentaires et optionnels (hors certification)

• Développement de carrière et employabilité
• Systèmes de management sectoriels (aéronautique, dispositifs médicaux, agroalimentaire)
• Sécurité de l’information – module certifiant possible
• Autres modules spécialisés selon les profils et projets professionnels

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Programme détaillé : nous consulter

DÉBOUCHÉS

• Directeur / Responsable / Manager Qualité-Hygiène-Sécurité-Environnement (QHSE)
• Directeur / Responsable / Manager Qualité-Sécurité-Environnement (QSE)
• Directeur / Responsable / Manager Hygiène-Sécurité-Environnement (HSE)
• Directeur / Responsable / Manager Santé-Sécurité-Environnement (SSE)
• Directeur / Responsable / Manager Santé Sécurité au Travail (SST)
• Directeur / Responsable / Manager Qualité ou Sécurité ou Environnement
• Ingénieur Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement / Méthodes / Amélioration Continue
• Responsable Contrôle Qualité
• Responsable Risques / Sureté / Gestion du Risque
• Responsable / Gestionnaire Certification et Amélioration Continue
• Consultant(e) Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement
• Auditeur(trice) Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement
• Coordinateur(trice) Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement
• Conseiller/Chargé(e) Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement
• Animateur(trice) Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement

Salaires annuels à la sortie

• Salaire minimum : 34000€
• Salaire moyen : 44300€
• Salaire maximum : 64000€

Partenariat avec des entreprises

TASQ-OM s’appuie sur un réseau de plus de 600 entreprises partenaires, mobilisé à la fois pour le recrutement en alternance et pour l'insertion professionnelle post-formation, notamment vers des postes en CDI.

Tout au long de la phase d’admission et dans les mois qui précèdent la rentrée, des offres d'alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) sont régulièrement diffusées aux candidats admis afin de faciliter leur intégration en entreprise.

Dans les 3 à 4 mois qui précèdent la fin de formation, des offres d'emploi, majoritairement en CDI, sont partagées. Ces opportunités sont également accessibles via le réseau des anciens, favorisant une insertion rapide et durable. Une page LinkedIn spéciale pour les alumni est accessible pour partager entre autre, toutes les opportunités de collaboration professionnelle.

Insertion professionnelle