MBA Expert RH
Alternis Business School
L'essentiel sur le MBA Expert RH de Alternis Business School
Le MBA Expert RH est classé cette année à la 18ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Le responsable du programme est José Maria AULOTTE - Directeur de programme.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 12 ou 24 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3 et Bac+4.
École de commerce Alternis Business School est labelisée :
EDUNIVERSAL, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
Le MBA Expert RH en deux ans en alternance d’Alternis Business School propose une formation opérationnelle permettant d’exercer dans l’un des domaines RH, en entreprise ou en cabinet de conseil spécialisé. Cette alternance, un corps professoral composé de nombreux professionnels, le partenariat avec l’Institut Magellan (piloté par les entreprises) et un programme très complet intégrant les nouveaux enjeux de la fonction RH sont les meilleures garanties pour une bonne employabilité. Les métiers des ressources humaines offrent des missions et des carrières évolutives et passionnantes !
En effet, de plus en plus impliqués au cœur de la stratégie de l'entreprise, les ressources humaines accompagnent le business au quotidien. Il s’agit d’une fonction de direction qui définit des règles, mais aussi une fonction de support ayant des clients internes (managers, salariés).
Les missions et les défis auxquels nous préparons sont nombreux : prévoir avec les managers les besoins en compétences, recruter, assurer le développement des salariés, former, gérer les carrières, rémunérer judicieusement, assurer l'administration et les paies, veiller au respect des règlementations, assurer les relations sociales et favoriser le dialogue social, communiquer, proposer une organisation efficiente, définir des politiques RH et des processus, implémenter des outils dans un contexte de digitalisation, piloter des transformations, développer la responsabilité sociale de l’entreprise, etc.
Notre formation vous permettra de choisir votre clé d’entrée dans les RH et de faire évoluer votre carrière. La fonction RH offre en effet des postes à la fois de généraliste, qui travaillent aux côtés des managers (HR Business Partner) mais aussi des métiers de spécialiste (recrutement, gestion des carrières, formation, relations sociales...), et encore d'expertise (juriste, compensation & benefits, mobilité internationale, SIRH...).
C’est pour cela que nous accueillons des profils très divers après un bac+3 : universitaires (juristes, psychologues, etc..), écoles de commerce et de gestion, financiers, ingénieurs, communication, marketing, etc... Il suffit d’être intéressé par le management, la gestion, le facteur humain et rechercher une formation immédiatement opérationnelle !
Contactez-nous ! Et échangeons sur vos attentes et votre projet.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Interview Vidéo du Directeur
Ou cliquez sur l'un des thèmes suivant pour accéder directement à la séquence
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La carte d'identité du programme
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Les enjeux de notre formation
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Nos principales forces
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Nos secrets pédagogiques
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Emplois
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Nous convaincre
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Conclusion : 3 mots pour décrire notre formation
Les informations détaillées sur le MBA Expert RH de Alternis Business School
CONDITIONS D'ADMISSION
Niveau requis
- Diplôme universitaire Bac +3
- Diplôme école Bac +3
Profils privilégiés
- Universitaires
- Etudiants issus d'une école de commerce
- Etudiants issus d'une école spécialisée
Composition de la promotion en 2024-2025
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
Session de recrutement
- Analyse de l’admissibilité du dossier.
Les dossiers sont étudiés en continu de sorte à limiter au maximum le délai d’attente.
- Si le dossier est estimé admissible, le candidat est convoqué à un entretien de motivation devant un jury de sélection.
- La décision du jury Alternis est notifiée par écrit au candidat. En cas d’acceptation, ce dernier peut ensuite procéder à l’inscription administrative dans le cursus désiré.
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
MBA 1 : 8 900 € quand la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).
MBA 2 : 10 900 € lorsque la formation est financée par l’étudiant dans le cadre d’un stage (temps plein ou alterné).
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
MBA 1 : 10 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
MBA 2 : 12 000 € lorsque la formation est financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Financement des études :
- Formation financée intégralement par l’entreprise, un OPCO et/ou un autre organisme dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage;
- Formation financée par l’étudiant dans le cadre de stages alternés rémunérés ou d’un CDD à temps partiel.
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
MBA 1 : 510 heures
MBA 2 : 510 heures
Nombre d'heures totales de la formation : 1020 heures
Période de cours
- 1er semestre de septembre à février ;
- 2ème semestre de mars à juillet.
- Rythme d'alternance en MBA 1 et MBA 2 : 1 semaine de cours et 2 semaines en entreprise
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Les 5 blocs de compétences en MBA 1 :
1. Élaborer la stratégie des ressources humaines :
• Outils marketing
• Actualités RH
• Veille juridique et sociale
• PGE, Stratégie d'entreprise
• Ethique et culture d'entreprise
2. Superviser les dispositifs et le développement des RH :
• Marketing stratégique
• Développement international
• Anglais professionnel
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Onboarding
• Gestion des Emplois et des Compétences (GEPP)
• Formations collectives et parcours individualisés
• Sécurité au travail
• Management des processus
• Management interculturel / de la diversité
3. Manager un service et des innovations RH :
• Conduite du changement
• Technologies de l'information et de la communication (TIC)
• Accompagnement de la digitalisation
• Digital RH
• Conduite de projets RH
• Comptabilité appliquée aux RH
• Investissements RH
• Gestion du personnel (partie 1)
• PGI, système d'information SIRH
• RGPD
• Communication interpersonnelle
• Conduite de réunion
• Management d'équipe, leadership
• Management collaboratif
4. Piloter la performance sociale :
• Salaires et rémunérations
• Budgets sociaux
• Paie
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Bilan social
• Analyse de données
• Contrôle de Gestion appliqué RH
5. Promouvoir les relations sociales :
• CSE
• Élections des IRP
• Culture d'entreprise
• Gestion de l'information et de la communication interne
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel (partie 2)
• Gestion des conflits sociaux
• Techniques de médiation
Les 5 blocs de compétences en MBA 2 :
1. Élaborer la stratégie des ressources humaines :
• GPEC / GPEEC
• Gestion prévisionnelle des flux
• Audit interne
• Politique et stratégie RH
• RSE Appliquée aux RH
2. Superviser les dispositifs et le développement des RH :
• Systémiques des mobilités internes et externes
• Politiques des mobilités internationales
• GPEC / GPEEC Approfondie
• Ingénierie de la formation
• Prévention et risques psychosociaux
• QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)
• Anglais professionnel
3. Manager un service et des innovations RH :
• Prospective RH
• Politique recherche et développement RH
• Projet RH
• Direction du service RH, gestion du personnel
4. Piloter la performance sociale :
• Politique salariale
• Enquête sociale, Analytique RH
• Management de la performance, qualité des processus RH
5. Promouvoir les relations sociales :
• Communication avec les IRP
• Droit du travail approfondi
• Négocations, Accords
• Marketing RH
• Contentieux
• Techniques de médiation (rappels)
• Conduite d'entretien
DÉBOUCHÉS
Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont plus ou moins généralistes :
- Manager des ressources humaines (Directeur du personnel, Coordinateur des RH, Gestionnaire RH)
- Responsable d’agence (Responsable d’agence de recrutement, responsable de compte, responsable de secteur, Chargé d’affaires)
- Responsable de service RH (Responsable paie, formation, carrières, emploi, recrutement ou GPEC...)
- Chargé de missions (Chargé d’études RH, chargé de projets RH, chargé des relations sociales...)
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum : 28000€
- Salaire moyen : 37500€
- Salaire maximum : 40000€
Partenariat avec des entreprises
BACK MARKET - LES COMPAGNONS BATISSEURS - CAP INGELEC - KEOLIS GROUPE - GSF - RELYENS...
200 entreprises partenaires (Cercle Magellan)
Insertion professionnelle
Nos étudiants intègrent des entreprises locales, nationales, internationales dans des fonctions supports, opérationnelles et stratégiques.
Actualités
Rédiger une lettre de motivation convaincante est une étape cruciale pour intégrer le Master de votre choix via la plateforme Mon Master. Entre la mise en avant de vos expériences personnelles, stages et votre projet professionnel.
Grand jour pour les étudiants souhaitant poursuivre leurs études en master ! La phase de candidature sur la plateforme Mon Master s’ouvre ce mardi 25 février 2025 et se clôturera le 24 mars à 23h59.
L'EM Normandie UK Ltd a été inscrite sur le registre officiel de l'Office for Students (OfS), l’organisme régulateur de l’enseignement supérieur au Royaume-Uni. Cette reconnaissance prestigieuse témoigne de la qualité de l'enseignement et place l'école parmi les institutions les plus respectées du pays.
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