Mastère Manager des Ressources humaines
ISFOGEP
L'essentiel sur le Mastère Manager des Ressources humaines de ISFOGEP
Le Mastère Manager des Ressources humaines est classé cette année à la 11ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Chabasse Sophie - Directrice, CHASSAGNE Isabelle - Coordinatrice pédagogique et SAGE Katia - Assistante administrative.
Le programme est disponible en
- Formation Initiale
- Formation continue pour les professionnels
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 3, 12 ou 24 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3, Bac+4 et Bac+5.
École de commerce ISFOGEP est labelisée :
EDUNIVERSAL, ISO 9001, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
ISFOGEP, UNE ÉCOLE…
La fonction RH se transforme en écho aux mutations du monde du travail et plus largement à celles de la société et de l’humanité. Dans ce contexte, les futurs cadres RH deviennent stratégiques, facilitateurs et leaders de la transformation. Notre école doit être investie de tout ce qui relève de la Responsabilité Sociétale qui est, et sera, une partie intégrante des pratiques professionnelles RH dans l’avenir. Nous avons la responsabilité de sensibiliser, former nos étudiants, par le biais d’un socle commun de connaissances et de compétences, aux enjeux socio-écologiques, environnementaux et climatiques. L’engagement sur des thématiques comme l’inclusion, la mixité, la parité, la transparence des décisions, l’éthique seront à l’avenir des sujets à maitriser pour nos futurs cadres RH.
La nécessaire transformation des fonctions RH implique indéniablement une évolution de nos formations afin d’accompagner ces bouleversements et les entreprises. L’alternance est une vraie opportunité et une réponse adaptée pour favoriser l’acquisition de ces nouvelles compétences et ainsi faire émerger les meilleurs talents. Jusqu’à présent très centrés sur des sujets opérationnels et de gestion (élément capital pour leur crédibilité), les futurs cadres RH auront désormais et, plus que jamais, à se concentrer sur le développement humain, sur des processus d’intelligence collective, sur des modalités plus collaboratives, plus engageantes.
A nous de relever le défi de former aussi aux compétences transverses pour leur offrir la capacité de devenir des innovateurs dans leur domaine.
ISFOGEP, accélérateur de talent !
Un incubateur développeur de compétences pour préparer les futurs professionnels RH, acteur principal du pilotage du changement social, humain et managérial de l’entreprise : une ambition éthique et créative avant tout !
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur le Mastère Manager des Ressources humaines de ISFOGEP
CONDITIONS D'ADMISSION
Niveau requis
- Diplôme universitaire Bac +5
- Diplôme école Bac +5
- Diplôme universitaire Bac +4
- Diplôme école Bac +4
- Diplôme universitaire Bac +3
- Diplôme école Bac +3
- Diplôme étranger équivalent aux diplômes français ci-dessus
Profils privilégiés
- Universitaires
- Etudiants issus d'une école de commerce
- Etudiants issus d'une école d'ingénieurs
- Etudiants issus d'une école spécialisée
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
- Épreuves écrites
Session de recrutement
2 sessions de recrutement par semaine de février à juillet.
Date de clôture de votre dernière session de recrutement : à venir
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
Entrée en M1 : 6300€/an
Entrée directe en M2 :7650€
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
Financement des études :
Prise en charge du coût de la formation par les entreprises ou OPCO dans le cas de contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Par le CPF et Pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi.
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
M1 : 1659 h
M2 : 1974 h
Période de cours
3ème cycle d'une durée de 24 mois : 1/3 en formation et 2/3 en entreprise
Alternance 2 semaines de cours / 3-4 semaines d'entreprise (alternance ou stage alterné) de septembre à avril puis longue période en entreprise.
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Bloc 1 : Piloter la stratégie RH
Bloc 2 : Manager les relations sociales individuelles et collectives
Bloc 3 : Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
Bloc 4 : Piloter la rémunération et les données socio-economiques
Bloc 5 : Manager et développer les compétences et les talents
Bloc 6 : Accompagner les équipes dans le changement
DÉBOUCHÉS
- Directeur (rice) des Ressources Humaines
- Directeur (rice) de Développement RH
- Adjoint(e) du DRH
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable des Relations Sociales
- Responsable de l’Administration RH et de la Paie
- Responsable Formation
- Responsable développement RH
- Responsable de la Gestion des Carrières
- Responsable SIRH
- Responsable Rémunérations / avantages sociaux
- Responsable Mobilité
- Responsable Diversité
- Responsable Recrutement
- Juriste social
- Consultant(e) RH
- Consultant(e) en risques professionnels
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum : 25 000€
- Salaire moyen : 32000 - 38000€
- Salaire maximum : 90 000€
Partenariat avec des entreprises
SNCF - SAFRAN - VALEO - MANPOWER - ADECCO - OPTINERIS - EDF - L'OREAL - DEKRA - ORANGE - LEGRAND - LA BANQUE POSTALE - ARQUUS - FAURECIA - BANQUE TARNEAUD - E.LECLERC - INTERNATIONAL PAPER - MC DONALD'S- NATIXIS - CREDIT AGRICOLE - PME/PMI...
Annonces pour les contrats en alternance et stage (entreprises privées et publiques)
Insertion professionnelle
- Grandes entreprises (privées ou publiques) en France ou à l’étranger
- PME / PMI
- Cabinet consultant/recrutement (En France ou à l’étranger)
- VIE
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