Classement Master Gestion des Ressources Humaines en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté TOP 5 2024

Le Master en Gestion des Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est s’adresse aux étudiants intéressés par la gestion des talents et du capital humain. Il s’agit d’une formation professionnalisante qui permet d’intégrer rapidement le monde du travail une fois le diplôme en poche.

Pour intégrer un cursus de Master, il faut être titulaire d’un Bachelor ou d’une licence dans le domaine des ressources humaines. L'inscription peut aussi se faire via la plateforme Mon Master.

Le Master en Gestion des Ressources Humaines en Bourgogne Franche-Comté et Grand Est est une formation de premier plan conçue pour préparer les étudiants à exceller dans le domaine des ressources humaines. Cette région de la France offre un environnement propice à l'apprentissage, avec une économie diversifiée et de nombreuses entreprises cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines. Les programmes de ces masters intègrent les dernières tendances en gestion des RH, mettant l'accent sur les aspects stratégiques et organisationnels.

Les étudiants y acquièrent des compétences essentielles en gestion du personnel, recrutement, formation, gestion de la performance, législation du travail, gestion de la diversité, et bien plus encore. La proximité des entreprises offre aux étudiants de nombreuses opportunités de stage, de projets pratiques et de réseautage, renforçant ainsi leur expérience et les préparant à une carrière réussie dans le secteur des ressources humaines.

Le programme Master permet d’obtenir 120 crédits ECTS ainsi qu’un diplôme de niveau bac+5. Le parcours Master en Gestion de Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est se distingue par sa vocation professionnalisante. Il prépare activement les étudiants à leur future vie professionnelle en leur fournissant les compétences nécessaires pour évoluer dans le monde du travail.

Ainsi, les cours en salle sont complétés par des conférences et séminaires avec l’intervention de spécialistes RH issus de différents secteurs d’activités. Les étudiants doivent effectuer des études de cas réels et accomplir des stages en entreprise.

Par ailleurs, il leur est possible de suivre le cursus en alternance. Cela leur permet de se plonger rapidement dans le monde professionnel, et éventuellement de signer un CDI après l’obtention du diplôme.

Dans certaines écoles, le programme Master est entièrement dispensé en anglais, dans le but de préparer les étudiants à une carrière internationale.

À l’issue de la formation, les jeunes diplômés seront capables d’assumer les diverses responsabilités qui incombent habituellement à un cadre en Ressources humaines, notamment :

- la mise en place de la politique RH ;

- la gestion de la paie ;

- l’administration du personnel ;

- l’organisation des recrutements et la gestion de la mobilité internationale des salariés ;

- etc.

Le responsable RH joue également un rôle de facilitateur de la communication interne de l’entreprise, et sert d’interface avec les partenaires sociaux.

Les jeunes diplômés désireux de poursuivre leurs études peuvent intégrer un programme de Mastère Spécialisé. Ce cursus permet d’accéder rapidement à des postes et des domaines très intéressants, comme la SIRH et la mobilité internationale. Il est également possible de commencer un cursus de doctorat (bac+8), mais c’est beaucoup plus rare.

Comme le Master en Gestion de Ressources humaines en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est est une formation professionnalisante, la majorité des étudiants sortant de ce programme intègrent directement le monde du travail.

Le programme de Master en Gestion des Ressources Humaines en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté offre une variété de contenus qui préparent les étudiants à exceller dans le domaine des ressources humaines. Les cours couvrent des sujets essentiels tels que la gestion du personnel, la psychologie organisationnelle, le droit du travail, la gestion de la diversité, la gestion du changement, et bien plus encore.

Les étudiants acquièrent des compétences en recrutement, en formation, en gestion de la performance, et en gestion de conflits, leur permettant de gérer efficacement les aspects humains des organisations. De plus, des aspects actuels tels que la gestion du télétravail, la gestion de la qualité de vie au travail et les défis liés à la diversité sont également inclus pour préparer les étudiants aux réalités en constante évolution du monde professionnel.

Le programme combine une solide base théorique avec des applications pratiques pour former des professionnels RH compétents et adaptés aux besoins des entreprises d'aujourd'hui.

En 2024, le M2 Gestion des Ressources Humaines de l’EM Strasbourg Business School progresse et s’impose à la 1ère place du classement.

Un nouveau programme fait une entrée remarquée dans le classement directement à la 2ème place : le MSc Management des ressources humaines et innovations sociales d’ICN Business School.

La 3ème place revient au programme Manager du Développement des Ressources Humaines du CESI.