Classement Master Management Interculturel TOP 10 2022

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Audencia Mastère Spécialisé® Management et Compétences Internationales Ce programme donne + d'informations, voir la fiche -->
2
EM Normandie Business School MSc International Marketing and Business Development Ce programme donne + d'informations, voir la fiche -->
3
Aix-Marseille Université Master Etudes Européennes et Internationales Parcours Négociation Internationale et Interculturelle Voir la fiche
4
EM Strasbourg Business School Master European Management Studies Voir la fiche
5
ISIT Intercultural School Master Management interculturel (MI) Voir la fiche
6
iaelyon School of Management Master International Business Realities Voir la fiche
7
Sciences Po Rennes Master 2 Relations Internationales, Mondialisations et Interculturalités (RIMI) Voir la fiche
8
ICP - Institut Catholique de Paris / ISFEC La Salle Mounier Master Action éducative internationale et interculturelle Ce programme donne + d'informations, voir la fiche -->
9
Avignon Université Master Management Sectoriel - Commerce International & Management Interculturel Voir la fiche
10
Université de Limoges Master Management Interculturel Voir la fiche
Publication le 22/09/2022 | MAJ le 23/09/2022

KEDGE Business School propose des formations dispensées en alternance dans l’objectif de développer l’employabilité de ses étudiants.

Publication le 27/06/2022 | MAJ le 20/09/2022

Un master projet humanitaire assure-t-il un emploi en 2022 ?

Publication le 02/06/2022 | MAJ le 20/09/2022

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Découvrez en détail le Master Management Interculturel

C’est à partir des années 60’s, puis véritablement à la fin des années 80’s, que le concept de management interculturel a commencé à prendre de l’ampleur ; eu égard à la multiplication des études portant sur les différences entre cultures. Dans un contexte caractérisé par l’essor de la globalisation et de la mobilité des personnes, la question de l’impact des différents codes et pratiques culturels a fini par s’imposer dans le monde du travail. Et aujourd’hui, alors que les équipes s’internationalisent de plus en plus au même titre que les projets portés par les entreprises, l’enjeu est donc véritablement de parvenir à s’adapter et à adapter son management, pour toujours tirer profit des talents internationaux.

En ce sens, le management interculturel est particulièrement d’actualité. Il concerne ainsi à la fois la gestion d’équipes aux horizons très divers, la gestion de leurs compétences, mais également la gestion d’équipes œuvrant directement à l’étranger (la question des expatriés) ainsi que la gestion même des projets internationaux (clientèle internationale, partenaires internationaux, marchés internationaux…).

Afin de faire de la diversité une force, les entreprises sont en demande de professionnels du management et des questions interculturels.

Les Masters, MS et MBA en Management Interculturel, s’ils sont tous différents notamment dans leurs zones d’expertise ou dans les domaines d’activité qu’ils entendent mettre en avant, présentent cependant certaines similitudes.

Ainsi, les formations en management interculturel proposent généralement des enseignements relatifs aux fondamentaux de la gestion (finance, stratégies, GRH, comptabilité…) ainsi que des approfondissements relatifs à l’international (corporate finance, négociations, international commerce, situations transfrontalières…) ou à des aires géographiques spécifiques.

Les différentes formations mettent également l’accent sur le développement de soft skills : leadership, qualités informationnelles et communicationnelles etc.

D’après Anne-Marie Lienart Reynaud, Co-responsable du programme MEEI et Directrice du programme MASNI d’Aix-Marseille Université de 2015 à 2021, « dans ce contexte de pandémie mondiale, nous sommes plus que jamais conduits à nous interroger sur les comportements et les attitudes des citoyens du monde. Le fatalisme des uns, la minimisation et le déni de certains, alors que d’autres s’affichent résolument dans la lutte contre le covid-19, démontrent magistralement la réalité du pluralisme culturel.  Certains dirigeants politiques bénéficient d’emblée d’un capital de confiance, lorsque d’autres ne provoquent que de la défiance. Il importe de procéder à un décryptage multiculturel pour saisir le niveau d’acceptabilité d’un discours.

Les systèmes éducatifs, les modes de pensée et les valeurs, qu’ils inculquent, sont des éléments de compréhension fondamentaux des relations aux autres et à l’environnement qui fondent les préférences et les résistances culturelles. Les rencontres interculturelles sont courantes. Mais, c’est un haut niveau d’expertise dans l’interculturalité qui les rendra profitables. 

Les compétences interculturelles sont plus que jamais les compétences clés des acteurs internationaux des métiers d’affaires, évènementiels, sociaux, diplomatiques et politiques.  Elles favoriseront en outre l’adoption de « pratiques transposables » par la mise en œuvre d’un benchmarking interculturel. »

 

Les jeunes diplômés d’un Bac+5 ou +6 en Management Interculturel peuvent prétendre à des carrières transversales, dans la négociation ou le marketing par exemple.

Des fonctions de manager international, d’international brand manager, de directeur régional des ventes, de responsable import/export ou de directeur de filiale à l’étranger sont autant de postes qui se présentent naturellement aux diplômés en Management Interculturel. Il en va de même du poste, par exemple, de chef de marché à l’international. Ce dernier a pour mission de créer et/ou de développer, dans une zone du monde spécifique, un ou des marchés ; puis d’assurer la cohérence entre la stratégie de l’entreprise et l’état de la demande locale.

S’il y a quelques décennies, la barrière de la langue était le premier défi à relever dans le cadre du management interculturel, aujourd’hui, le défi réside dans l’idée de proactivité qui sous-tend les échanges et contacts interculturels. La lutte contre les discriminations représente également un enjeu relativement nouveau du secteur.

Le secteur du Management Interculturel a donc un réel besoin de managers maîtrisant plusieurs langues, mais ayant également une réelle expérience de l’interculturalité, ainsi que des connaissances approfondies des systèmes et organisations, juridiques par exemple, des autres pays.

Cette année, le Mastère Spécialisé® Management et Compétences Internationales d’Audencia grimpe à la 1ere place du classement, il est suivi à la 2e place du Mastère Spécialisé® Management et Compétences Internationales d’EM Normandie et à la 3e place du Master Études Européennes et Internationales Parcours Négociation Internationale et interculturelle d’Aix-Marseille Université. Le Master 2 Management Interculturel de l’Université de Limoges clôture le classement à la 10e place.

Consulter également le classement des écoles de commerce de studiesadvisor.net

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