Mastère Spécialisé GRH et Innovation Managériale

Clermont School of Business (ex ESC Clermont BS) Classement régional

Le programme accrédité par la Conférence des Grandes Écoles, se distingue par son caractère unique : il s’agit de la seule formation de niveau Bac +5 inscrit au RNCP de niveau 7 permettant la validation du titre professionnel “Manager des Ressources Humaines”, intégrant l’ensemble des innovations en Ressources Humaines et en management dans une vision commune axée sur la responsabilisation. Grâce à un enseignement professionnalisant et de haut niveau académique, il allie l’expertise de praticiens et d’enseignants-chercheurs pour offrir une compréhension approfondie des enjeux RH et managériaux sous différents angles.

Son ancrage fort dans l’approche dédiée aux PME permet aux apprenants de se confronter aux réalités spécifiques des petites et moyennes entreprises, un environnement où l’adaptabilité et la prise d’initiative sont essentielles. De plus, l’approche pédagogique est résolument innovante et tournée vers l’expérimentation. Les étudiants participent à des chantiers pédagogiques menés au sein d’organisations, leur permettant d’appliquer concrètement les connaissances acquises en formation.

Voici quelques exemples de problématiques soumises par les entreprises : “Une organisation RH inadaptée pour faire face à une forte croissance salariée : moins de 20 salariés en 2009 à plus de 100 salariés dix ans plus tard ?”, “Des filiales réparties sur toute la France : comment manager à distance et créer un sentiment d’appartenance pour les collaborateurs éloignés ?”, “Turn-over, discontinuité des carrières, télétravail : le rapport au travail a changé. Comment aider les managers à accepter cette nouvelle donne.” ou encore “Temps de travail contraints (travail de nuit, astreintes, 3X8…) à repenser dans un grand groupe industriel pour répondre aux nouvelles attentes sociétales ?”.

Enfin, une immersion en entreprise ou mission d’au moins quatre mois vient compléter ce dispositif, offrant une mise en situation réelle et un apprentissage renforcé par la pratique. Ce programme constitue ainsi une véritable passerelle vers l’employabilité, en dotant les futurs professionnels des compétences stratégiques et opérationnelles nécessaires à leur réussite.

« Les enseignants-chercheurs et les professionnels que j’ai pu rencontrer m’ont offert une perspective à la fois théorique et pratique. Le format de la formation m’a véritablement permis de m’immerger dans cette nouvelle aventure et ce nouveau chapitre de ma vie. Le stage, quant à lui, m’a donné l’opportunité de mettre en application tout ce que j’avais appris durant les quelques mois de cours. Aujourd’hui, grâce au MS GRH & Innovation Managériale, j’ai pu devenir chef d’entreprise et recruter ma première collaboratrice. »
François Sageot, Dirigeant ACTO performance

La pédagogie adoptée repose sur l’expérience des candidats et favorise un apprentissage ancré dans la réalité du terrain. Elle établit un lien dynamique entre les apports conceptuels issus des sciences humaines et sociales et les défis concrets rencontrés en entreprise

Les apprenants sont plongés au cœur de situations réelles de développement RH. En collaboration avec des entreprises partenaires telles que CRR Architecture, Constellium, Elancia, VVF ou encore Novavie. Ils prennent part à des chantiers grandeur nature, où ils doivent relever des défis stratégiques liés à la transformation managériale et RH. Chaque projet, confié par une ou plusieurs entreprises, est une opportunité d’appliquer les méthodologies heuristiques et de piloter des initiatives à fort impact.

Au-delà des compétences techniques, cette approche développe une vision durable et responsable du management. Les apprenants participent activement à l’accompagnement des entreprises vers des modèles plus résilients, en intégrant les enjeux écologiques et humains.

L’ensemble du dispositif repose sur la coopération et l’intelligence collective, favorisant des interactions riches et formatrices. En cultivant l’esprit d’analyse, l’innovation et la capacité à agir dans des environnements complexes, ce programme prépare les futurs professionnels à devenir des acteurs engagés et stratégiques de la transformation des organisations.

De plus, en tant qu’apprenants au sein d’une Grande École triplement accrédité (AMBA, EFMD Bachelor et AACSB), ils profitent de services exclusifs et d’un accès privilégié à un large réseau de diplômés (15 000 diplômés dans le monde). Grâce aux liens étroits que l’École entretient avec plus de 600 entreprises partenaires, ils multiplient les contacts avec le monde professionnel et disposent d’opportunités uniques pour booster leur carrière.