Les masters* de IGENSIA RH (ex-IGS RH) Classement par spécialité

IGENSIA RH bénéficie de l’expertise du Groupe IGS, acteur majeur de l’enseignement supérieur depuis plus de 45 ans.

Reconnue pour la qualité de ses programmes et son ancrage dans la réalité des organisations, l’école forme des experts capables de comprendre les enjeux sociaux, technologiques et managériaux d’un monde du travail en mutation.

IGENSIA RH a fait de l’humain le cœur de sa pédagogie. « Résolument Humain » n’est pas un slogan mais une posture éducative.

Chaque formation repose sur une approche fondée sur l’expérience, l’écoute et la responsabilité.

Les étudiants développent leur savoir-faire technique en Ressources Humaines tout en renforçant leurs compétences comportementales : communication, leadership, gestion du changement et travail collaboratif.

L’école mise sur la réflexion éthique et la compréhension globale des enjeux sociétaux.

Quels programmes sont proposés à IGENSIA RH ?

IGENSIA RH propose un parcours complet du post-bac au Bac+5, permettant aux étudiants de construire progressivement leur expertise RH. Le cycle post-bac, dispensé à Lyon et Toulouse, initie aux fondamentaux du management, de la communication et du monde de l’entreprise.
Les programmes de niveau supérieur, BBA et Mastères professionnels, approfondissent la stratégie RH, la gestion des talents, la conduite du dialogue social et la transformation des organisations.

Tous les cursus sont conçus en lien étroit avec les entreprises pour garantir une insertion rapide sur le marché du travail.

Comment se déroule la formation à IGENSIA RH ?

La pédagogie d’IGENSIA RH repose sur une démarche active et professionnalisante. Les enseignements alternent entre cours théoriques, études de cas réels, projets collectifs et accompagnement personnalisé.

L’école met un point d’honneur à former des diplômés immédiatement opérationnels, capables d’évoluer dans des environnements complexes et de contribuer à la performance des organisations dès leur arrivée sur le terrain.

Quelle place occupe l’alternance à IGENSIA RH ?

L’alternance est au cœur de la réussite pédagogique d’IGENSIA RH. Elle permet aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances tout en développant une véritable expérience professionnelle. Ce dispositif favorise l’employabilité et facilite la transition entre les études et la vie active.

L’école accompagne chaque étudiant dans sa recherche d’entreprise grâce à un service dédié et à un réseau solide de partenaires dans tous les secteurs d’activité.
Ce lien permanent entre formation et réalité de terrain constitue l’une des grandes forces de l’école.

Comment intégrer IGENSIA RH et quels profils sont recherchés ?

Les admissions se font sur dossier et entretien de motivation, selon le niveau d’entrée. Le cycle post-bac est ouvert aux titulaires du baccalauréat, les Bachelors aux Bac+2, et les Mastères aux Bac+3 ou Bac+4.
IGENSIA RH recherche des candidats curieux, ouverts sur les enjeux humains et sociétaux, dotés d’un bon relationnel et d’une réelle capacité d’écoute.

L’école valorise autant les aptitudes académiques que la motivation à s’engager dans un projet professionnel porteur de sens. Les rentrées s’effectuent principalement en septembre et en janvier, selon les campus.

Quels débouchés après une formation à IGENSIA RH ?

Les diplômés d’IGENSIA RH exercent des fonctions clés dans la gestion des ressources humaines : chargé de recrutement, responsable formation, consultant RH, HR Business Partner, ou encore chef de projet en transformation des organisations.

Leur double compétence technique et humaine, leur permet d’évoluer rapidement vers des postes à responsabilité.

Grâce à la reconnaissance du Groupe IGS et au réseau d’entreprises partenaires, l’insertion professionnelle est rapide et durable.