Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations)
Université Gustave Eiffel
L'essentiel sur le Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations) de Université Gustave Eiffel
Le Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations) est classé cette année à la 17ème place du classement master Gestion des Ressources Humaines. Les responsables du programme sont Véronique ATTIAS-DELATTRE - responsable M1 et Aurélie Sara COGNAT - Responsable M2.
Le programme est disponible en
- Formation continue pour les professionnels
- Formation en Alternance
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 24 mois suivant le profil du candidat.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+3 et Bac+4.
Université et Centre de formation en apprentissage Université Gustave Eiffel est labelisée :
MonMaster.gouv, HCERES, QUALI CERT, Titre RNCP Niv. 7.
Message du Directeur
Une formation pour répondre aux défis GRH et organisationnels de demain : IA (Intelligence Artificielle), RSE (Responsabilité Sociale des entreprises), télétravail, digitalisation des processus, marketing RH, évolutions des systèmes de comp and ben, égalité homme-femme, rétention des talents, optimisation de l’engagement, symétrie d’attention, inclusion, travailleurs nomades, expérience collaborateurs, intelligence artificielle RH...
Le master GRH Transformations du Travail et des Organisations est une formation de haut niveau qui a été créée pour former les responsables Ressources Humaines qui seront les acteurs et actrices stratégiques chargés d’accompagner les transformations profondes des entreprises et autres organisations dans leurs relations au travail et dans leur conception du management.
Ce master s’appuie sur la riche expérience acquise dans ces domaines, et sur un réseau d’anciens, construit depuis 2004, dont beaucoup continuent d'être très actifs auprès de notre formation.
Tous nos partenaires professionnels, communauté des maîtres d’apprentissages et intervenants professionnels de l’IAE valident avec enthousiasme l'orientation TTO de notre formation, parfaitement adaptée aux défis actuels de la fonction RH.
En effet, la demande est forte pour des diplômés RH ayant une posture leur permettant d’être perçus comme des acteurs et actrices légitimes et incontournables de la stratégie : participation au Comité de Direction, capacité à dialoguer avec les autres fonctions de l’entreprise (SI, Finance, etc.), accompagnement des managers. C'est la raison pour laquelle nos diplômés trouvent facilement un emploi et, surtout, évoluent rapidement à des postes à responsabilité.
Nous recrutons des étudiants en M1 et en M2 sur la base de la qualité de leur dossier académique et de leur expérience professionnelle pour les candidats en formation continue. La majorité de nos étudiants réalisent leur formation en apprentissage. L’originalité de notre formation permet d’attirer des offres d’apprentissage d’excellence.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment. Les cours sont dispensés tant par des enseignants-chercheurs spécialistes du secteur que par des professionnels de la fonction RH.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur le Master GRH-TTO (Gestion des Ressources Humaines et Transformations du Travail et des Organisations) de Université Gustave Eiffel
CONDITIONS D'ADMISSION
Niveau requis
- Diplôme universitaire Bac +3
- Diplôme école Bac +3
Profils privilégiés
- Universitaires
- Etudiants issus d'une école de commerce
- Cadres en reprise de formation
Composition de la promotion en 2024-2025
SÉLECTION
Processus de sélection
- Dossier
- Entretien
- Tests techniques
Session de recrutement
Les inscriptions seront ouvertes :
COÛT DE LA FORMATION
À titre individuel :
280 €
Payé par l'entreprise au titre de la formation continue :
16€/h
Financement des études :
-
DÉROULEMENT DES ENSEIGNEMENTS
Durée totale de la formation
master 1 : 12 mois
master 2 : 13 mois
Période de cours
Cours à de septembre à fin mai puis stage ou apprentissage temps plein jusqu'en septembre
Rythme M1 : 3 j. en entreprise / 2 j. (jeudi et vendredi) à l'université + 3 semaines entières université
Rythme M2 : 3 j. en entreprise / 2 j. (lundi et mardi) à l'université + 5 semaines entières université
CONTENU PÉDAGOGIQUE
Le corps professoral est composé d'enseignants-chercheurs, spécialistes du domaine et de professionnels expérimentés.
La pédagogie articule acquisition traditionnelle des connaissances et savoir-faire (mise en situation, serious games, études de cas, jeux de rôles, simulations professionnelles, projets collectifs), et recours à des pratiques innovantes de formation au management à partir de l’écriture et de la pratique théâtrale notamment.
- Modules stratégiques
Management stratégie
Stratégie et prospective
- Modules développement professionnel et personnel
Intelligence relationnelle
Pratique professionnelle
Management de projet / entrepreneuriat
Anglais des RH
- Modules RH
Droit du travail
Marketing RH et recrutement
Environnement économique des RH
GRH et nouvelles technologies
RSE et Qualité de vie au travail
Management de la diversité
- Modules transformations organisationnelles
Organisation et management
Transformation et management
Sociologie du travail et des organisations
Comportement humain dans les organisation
Conduite du changement
Dialogue social
- Modules accompagnement des managers
Innovations dans la formation managériale
- Modules conceptualisation et analyse de terrain
Ateliers d'écriture
Apprentissage de l'autonomie
Techniques d'enquêtes
Mémoires et soutenance
DÉBOUCHÉS
# Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes pour accompagner les transformations de l’entreprise
# Responsable du plan de développement RH et des compétences, gestionnaire de carrières, gestionnaire de la marque employeur, …
# Responsables RH généralistes
# Chargés d’études et de projets RH : Responsable de SIRH et de la gestion des big datas, Responsables QVT, Responsable diversité
# Métiers du conseil RH et du coaching RH : Consultants spécialisés en RH et en coaching de managers (à partir de nouveaux contenus et outils de formation)
Salaires annuels à la sortie
- Salaire minimum : 34 000 €
- Salaire moyen : 41 800 €
- Salaire maximum : 44 000 €
Partenariat avec des entreprises
Nos étudiants font leur apprentissage dans de nombreuses entreprises, dans tous les secteurs économiques : Air France, ADP, Schenker, Chanel, ENEDIS, SNCF, Renault, L'Oreal, Claranet, Carglass, Groupe Bel, RATP, CDC Habitat, CapGemini, Safran, Dassault AViation, Hitachi, Ethifinance, EDF, Pomona, Natixis, Preligens, Deutschbahn, ...
Insertion professionnelle
Nos diplômés ont une insertion professionnelle de 100% dans les 30 mois après l'obtention de leur diplôme, dont 60% d'insertion avant la sortie. Ils évoluent rapidement sur des postes à responsabilité, dans des domaines variés (Responsables RH généralistes, Directrice des recrutement et développement des talents, HR officer Talent Manager, Talent acquisition specialist, Contrôleur de gestion social, Chargés de missions métiers, Chargés de missions sur les questions de carrières, gestion des compétences, RSE, égalité, ...).
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